A、 分类健全人才评价标准
B、 改进和创新人才评价方式
C、 加快推进重点领域人才评价改革
D、 健全完善人才评价管理服务制度
E、 改善创新并完善社会科学等人才服务制度
答案：ABCD
解析：解析:为了解决人才评价存在的突出问题,创新人才评价机制,发挥人才评价指挥棒作用,我国进行了人才评价机制的改革。1.分类健全人才评价标准;2.改进和创新人才评价方式;3.加快推进重点领域人才评价改革;4.健全完善人才评价管理服务制度。
A、 分类健全人才评价标准
B、 改进和创新人才评价方式
C、 加快推进重点领域人才评价改革
D、 健全完善人才评价管理服务制度
E、 改善创新并完善社会科学等人才服务制度
答案：ABCD
解析：解析:为了解决人才评价存在的突出问题,创新人才评价机制,发挥人才评价指挥棒作用,我国进行了人才评价机制的改革。1.分类健全人才评价标准;2.改进和创新人才评价方式;3.加快推进重点领域人才评价改革;4.健全完善人才评价管理服务制度。
A. 考官并不参与讨论,而是在不干扰讨论的情况下进行观察
B. 通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力
C. 无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者
D. 在无领导小组讨论中,求职者的地位是平等的
E. 无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题
解析：解析:选项C错误,无领导小组讨论中没有领导者。选项E错误,两难性的问题只是无领导小组讨论问题的一种。
A. 大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小
B. 政府承诺为上大学者提供无息贷款
C. 大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生
D. 高校为提高人才培养质量,提高了大学生拿到文凭的难度
E. 上大学的学费有了较大幅度提高
解析：解析:【知识点】高等教育投资决策。政府承诺为上大学者提供无息贷款,导致上大学的直接成本小了,故有助于强化高等教育投资;大学毕业机会远高高中毕业,也会强化人们对于高等教育的投资动机;故BC正确。大学毕业与高中毕业工资差距小,拿大学文凭难,学费上涨增加了上大学的成本,这只能会弱化高等教育投资动机。
A. 货币政策
B. 就业政策
C. 财政政策
D. 教育和培训的政策
解析：解析:本题考查劳动关系的环境因素。其中,就业政策对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最直接。
A. 能力测试
B. 知识测试
C. 人格测试
D. 兴趣测试
E. 成就测试
解析：解析:本题考查心理测试。心理测试包括能力测试、人格测试和兴趣测试。选项B属于成就测试。
A. 结构性失业容易通过劳动力市场信息转述得到缓解
B. 季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力要求具有季节性
C. 耐用消费品行业的劳动者收到周期性失业打击的可控性更大
D. 政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解结构性失业
E. 失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业
解析：解析:【知识点】失业的类型。失业和职位空缺并存的情况下存在的失业既可以是技术性失业,也可以是摩擦性失业,故E错误,选A,B,C,D
A. 大病保险
B. 伤残保险
C. 基础医疗保险
D. 工伤保险
E. 与基本医疗保险衔接的大病保险
解析：解析:本题考查商业医疗保险的险种。我国商业医疗保险的险种包括:(1)基础医疗保险;(2)大病保险;(3)伤残保险;(4)与基本医疗保险衔接的大病保险。
A. 战略相关性原则
B. 系统化原则
C. 职位特色原则
D. 突出重点原则
解析：解析:职位特色原则:绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点。
A. 全部生理需要
B. 部分成就需要
C. 部分安全需要
D. 全部安全需要
E. 余部成就量要
解析：解析:ERG理论认为人有三种核心需要,分别是生存需要、关系需要和成长需要。生存需要是指个体的生理需要和物质需要,或个体维持生存的物质条件。这些需要大体和马斯洛需要层次理论中全部“生理需要”和部分“安全需要”相对应。
A. 有助于建立和谐的组织文化
B. 有助于提高员工的流动性
C. 有助于促进员工的自我发展
D. 有助于企业做好工作分析
E. 有助于实现组织的战略
解析：解析:绩效管理在组织管理中的作用包括(1)有助于组织内部的沟通(2)有助于管理者成本的节约(3)有助于促进员工的自我发展(4)有助于建立和谐的组织文化(5)是实现组织战略的重要手段
A. 奖金报酬
B. 社会地位
C. 避免惩罚
D. 实现理想
E. 寻求挑战
解析：解析:外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为,完成某种行为是为了行为的结果,而不是行为本身。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿,诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。@##
