A、 管理岗位
B、 专业技术岗位
C、 技术操作岗位
D、 工勤技能岗位
E、 非编制岗位
答案：ABD
解析：解析:事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
A、 管理岗位
B、 专业技术岗位
C、 技术操作岗位
D、 工勤技能岗位
E、 非编制岗位
答案：ABD
解析：解析:事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
A. 上大学交的学费
B. 中小学生上课外补习班交的学费
C. 加入健身俱乐部缴纳的会员费
D. 企业为员工提供在职培训的费用
E. 企业为购买专利而支付的知识产权转让费
解析：解析:人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资,包括各级正规教育和在职培训活动、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动所花费的支出。
A. 管理岗位
B. 专业技术岗位
C. 技术操作岗位
D. 工勤技能岗位
E. 非编制岗位
解析：解析:事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
A. 各种需要可以同时具有激励作用
B. 如果较高层次的需要得不到满足的话,较低层次的需要就会增强
C. 高层次需要满足的前提是低层次需要的满足
D. ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要
解析：解析:本题考查ERG理论。奥尔德佛提出了ERG理论。他认为人有三种核心需要:生存需要、关系需要、成长需要。各种需要可以同时具有激励作用,“挫折-退化”观点,即高层次需要不能得到满足,对满足低层次需要的欲望就会加强。
A. 人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
B. 企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的
C. 组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的
D. 在战略制定阶段,人力资源管理部门是不能参与的
E. 在战略执行阶段,人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门
解析：解析:行政管理联系中,即使是在战略执行阶段,人力资源管理部门也没有被纳入核心战略执行部门,人力资源管理部门所从事的都是与企业的核心经营需要没有什么联系的日常性行政管理工作,可能并不理解组织的战略规划思路或者意图,更谈不上积极配合实施了。
A. 采用先进的科学技术通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力
B. 采用新的经营管理方式通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力
C. 一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而变化
D. 信息的不完善
E. 经济的周期性波动
解析：解析:本题考查技术性失业的形成原因。技术性失业的形成原因是,先进的科学技术(包括先进的机器设备、生产方法)以及经营管理方式等通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力,从而造成了技术性失业。
A. 工资歧视
B. 个人歧视
C. 统计性歧视
D. 职业歧视
E. 非竞争性歧视
解析：解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。从歧视根源的角度来看,经济学家提出了三种可能的劳动力市场歧视来源:个人歧视、统计性歧视、非竞争性歧视。
A. 不同年龄劳动力
B. 男性和女性劳动力
C. 不同民族劳动力
D. 不同产业
解析：解析:不同产业部门(或行业)之间工资差别形成的原因包括:熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度和地理位置。
A. 结果评估是培训与开发效果评估的最重要的内容
B. 结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标
C. 结果评估是组织高管层最关心的评估内容
D. 结果评估只关注硬指标,不涉及工作满意度等方面的软指标
E. 结果评估中的硬指标易于衡量和量化
解析：解析:【知识点】培训与开发效果评估;rnD项,结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类,易被衡量和量化,容易被转化为货币价值,而且评价也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面,难以被衡量和量化,也难以被转化为货币价值,而且评价具有主观性。
A. 工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加
B. 工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加
C. 工资率上升导致劳动力供给时间增加
D. 工资率下降导致劳动力供给时间增加
E. 工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加,也可能导致其减少
解析：解析:工资率上升的收入效应是在其他条件不变而工资率上升时,有可能会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费,从而减少劳动力供给时间;工资率上升的替代效应是指随着工资率的上升使得消费闲暇的机会成本增加,从而减少闲暇的消费,增加劳动力供给时间。工资率下降同样会导致收入效应和替代效应,劳动力供给时间是否增加取决于这两种效应产生的影响的比较。
A. 替代关系
B. 总替代关系
C. 互补关系
D. 总互补关系
解析：解析:一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加,这说明两者之间是一种总替代关系。
