A、 用人单位
B、 个人缴费
C、 政府补贴
D、 社会团体
E、 慈善机构捐助
答案：ABC
解析：解析:基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
A、 用人单位
B、 个人缴费
C、 政府补贴
D、 社会团体
E、 慈善机构捐助
答案：ABC
解析：解析:基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
A. 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金,由企业支付
B. 基本养老保险按月发放
C. 达到法定退休年龄或者累计缴费满15年,具备一个条件就可以享受基本养老保险
D. 参加基本养老保险,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年,按月领取基本养老保险
E. 《中华人民共和国社会保险法》实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至15年
解析：解析:参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金,所需资金从基本养老保险基金中支付,而不是由企业支付;享受按月领取基本养老保险金待遇必须具备以下条件:一是达到法定退休年龄,二是累计缴纳基本养老保险费满15年。
A. 排序法适用于员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业
B. 分类法适用于复杂的大型企业
C. 要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位
D. 因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
E. 排序法可以分为直接排序法、交替排序法和配对比较法
解析：解析:分类法适用于职位类别较为简单的小型企业。
A. 减少劳动报酬
B. 住房公积金
C. 公有住房转让
D. 计算劳动者工作年限
E. 仲裁时效中止
解析：解析:本题考查诉讼中的用人单位举证责任。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
A. 合法的原则
B. 公正的原则
C. 及时的原则
D. 透明的原则
E. 着重调解的原则
解析：解析:本题考查劳动争议处理的原则。rnrn劳动争议处理基本原则的有合法的原则(A)、公正的原则(B)、及时的原则(C)、着重调解的原则(E),ABCE项正确;D项属于无关干扰项。
A. 密西根模式支持员工取向的领导作风
B. 密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C. 密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D. 密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
解析：解析:研究发现,员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度满足感相关,生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。因此密西根模式支持员工取向的领导作风。
A. 职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B. 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C. 积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D. 只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率
E. 职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
解析：解析:本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。所以选项E错误。
A. 向激励对象发行新股
B. 老股东转让股份
C. 公司设立时预留部分股份
D. 公司股份回购
E. 从二级市场购买股票
解析：解析:业绩股份属于非上市公司股权激励方法,不存在从二级市场购买股票问题。从二级市场购买股票是上市公司采用股票期权时股票的来源之一。
A. 选择较高的风险
B. 较强的责任感
C. 希望得到及时的反馈
D. 选择较低的风险
E. 良好的人际关系
解析：解析:本题考查麦克里兰的三重需要理论的内容。该理论认为人有三种重要的需要,即成就需要、权力需要和亲和需要。其中,成就需要是指个人追求优越感的驱动力,成就需要高的人具备一些突出特点:选择适度的风险、有较强的责任感、希望能够得到及时的反馈。
A. 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束,延长期限不超过15日
B. 其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决
C. 劳动者申请先予执行的,可不提供担保
D. 裁决应该按照少数服从多数的原则作出,少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录
解析：解析:本题考查劳动争议裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。@##
A. 能够准确衡量企业真实的经营状况
B. 需要依托规范而有生气的股票市场
C. 不易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
D. 可以使企业股东的资产权益首先得到保障
解析：解析:股票期权计划的优点在于可以使企业股东的资产权益首先得到保障。股票期权计划的局限性有容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为、需要依托规范而有生气的股票市场、难以准确衡量企业真实的经营状况。
