A、 工伤保险
B、 失业保险
C、 生育保险
D、 基本养老保险
E、 基本医疗保险
答案：DE
解析：解析:本题考查社会保险的覆盖范围。rnrn基本养老保险和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民,DE符合题意;rnrn工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工,ABC不符合题意。
A、 工伤保险
B、 失业保险
C、 生育保险
D、 基本养老保险
E、 基本医疗保险
答案：DE
解析：解析:本题考查社会保险的覆盖范围。rnrn基本养老保险和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民,DE符合题意;rnrn工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工,ABC不符合题意。
A. 比较法
B. 行为锚定法
C. 图尺度评价法
D. 行为观察量表法
解析：解析:行为锚定法是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。
A. 工资水平与劳动力流出成相反方向变化
B. 工资水平与劳动力流入成相反方向变化
C. 产业部门劳动力流动率与该部门失业率有关
D. 高失业率部门劳动力流动率较高
E. 高失业率部门劳动力流动率较低
解析：解析:本题考查劳动力流动。工资水平与劳动力流出呈相反方向变化,与劳动力流入呈相同方向变化。所以B选项错误;高失业率部门劳动力流动率比较高,所以E选项错误。
A. 实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资
B. 实际工资就是指名义工资
C. 企业在确定工资水干时必须了解实际工资水平
D. 货币工资上涨时,实际工资有可能是下降的
E. 物价指数越高。相同的货币工资代表的实际工资水平越低
解析：解析:【知识点】工资水平。货币工资又称名义工资,是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力,可见,实际工资不过是经过某种价格调整之后的货币工资。故选C,D,E
A. 非敏感性
B. 准确性
C. 可靠性
D. 实用性
E. 可接受性
解析：解析:本题考查有效的绩效管理的特征。有效的绩效管理的特征包括:敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。
A. 采用集体讨论的做法
B. 能吸取和综合众多专家的意见
C. 能够避免从众行为
D. 采用匿名技术
E. 采取多轮预测方式
解析：解析:本题考查德尔菲法的优点。选项A错误,德尔菲法不采用集体讨论的做法,而是匿名进行。
A. 一元结构模式
B. 二元结构模式
C. 三元结构模式
D. 多元结构模式
E. 特殊结构模式
解析：解析:本题考察经营者薪酬。rnrn年薪制模式包括:一元结构模式、二元结构模式、三元结构模式。所以ABC选项表述正确。rnrnDE为干扰项,教材中未体现,错误。
A. 事业部制
B. 职能制
C. 行政层级制
D. 矩阵制
解析：解析:本题考查组织设计类型中的矩阵组织形式的内容。题干所描述的是矩阵结构的适用范围。
A. 员工发言权
B. 工会官员的政策与行为
C. 企业管理者政策与行为
D. 社会权利分配
E. 社会价值系统
解析：解析:本题考查劳动关系氛围的影响因素。其中,组织因素包括:管理者、员工发言权;工会官员、企业管理者和决策制定者的政策与行为。
A. 动机是三种因素的产物,即效价、期望和工具性
B. 效价是个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的数量表示
C. 期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度
D. 如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的,那么工具性的估值就会低
E. 强调情景性
解析：解析:本题考查期望理论的内容。弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物,即效价、期望和工具性。其中,效价是个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。期望是员工对努力工作能够完成任务的信念强度。工具性是员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。期望理论强调情景性。
A. 国家最低工资标准
B. 劳动报酬
C. 劳动安全与卫生
D. 社会保险
E. 培训服务期限
解析：解析:劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关。引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。
