A、 保留劳动关系、退出工作岗位
B、 从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金
C、 企业按月支付伤残津贴
D、 从工伤保险基金按月支付伤残津贴
E、 工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇
答案：ABDE
解析：解析:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系、退出工作岗位,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,不需要用人单位支付;用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
A、 保留劳动关系、退出工作岗位
B、 从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金
C、 企业按月支付伤残津贴
D、 从工伤保险基金按月支付伤残津贴
E、 工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇
答案：ABDE
解析：解析:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系、退出工作岗位,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,不需要用人单位支付;用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
A. 物质层是组织文化的外在表现
B. 物质层制约和规范了制度层及精神层的建设
C. 没有严格的规章制度,组织文化就无从谈起
D. 精神层是形成物质层及制度层的思想基础
E. 组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标志和标准
解析：解析:【知识点】组织文化结构的内容;rn组织文化的物质层、制度层和精神层这三者是紧密相连的。物质层是组织文化的外在表现,是制度层和精神层的物质基础;制度层则制约和规范着物质层及精神层的建设,没有严格的规章制度,组织文化建设也就无从谈起;精神层是形成物质层及制度层的思想基础,也是组织文化的核心和灵魂。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。
A. 违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定
B. 严重侵犯人身权利、财产权利
C. 侵占国家财产或给国家财产造成重大损失
D. 损害劳动者权利
E. 损害用人单位权利
解析：解析:本题考查劳动法律责任形式的分类。rnrn在劳动领域中,主要是对那些严重侵犯人身权利、财产权利,侵占国家财产或给国家财产造成重大损失的,予以追究刑事责任,BC项符合;rnrn违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定,损害劳动者权利或损害用人单位权利的需要承担民事责任,ADE属于民事责任,与题意不符。
A. 容易遭到管理层的反对
B. 不愿意做任何的培训与开发投资
C. 培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D. 不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
E. 视培训开发为一种开支,而不是一项投资
解析：解析:本题考查培训与开发的决策误区。管理者更愿意投资那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程,而不是不愿意做任何的培训与开发投资。所以选项B错误。
A. 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
B. 有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场
C. 外部劳动力市场和内部劳动力市场
D. 优等劳动力市场和次等劳动力市场
解析：解析:无论是全国性的劳动力市场还是地区性的劳动力市场,都是针对劳动力供给者和劳动力需求者双方相互进行搜寻的地理范围而言。
A. 劳动力市场就业率
B. 劳动力市场平均工资水平
C. 组织的绩效指数变化
D. 员工态度或知觉到的心理变化
E. 个人或组织目标的达成程度
解析：解析:【知识点】职业生涯管理的效果评估;rn可以用以下四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性:①是否达到个人或组织目标及其程度;②具体活动的完成情况;③绩效指数变化;④态度或知觉到的心理的变化。
A. 半年
B. 一年
C. 一年半
D. 两年
解析：解析:本题考查长期失业率的概念。长期失业率是指失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。
A. 禁售期不得低于3年
B. 上市公司授予激励对象获得上市公司股份的价格遵循孰低原则
C. 激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件才可出售
D. 解锁期不得低于3年
E. 激励对象从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票
解析：解析:本题考查上市公司股权激励rnrn禁售期:不得低于2年,A选项错误。上市公司授予激励对象获得上市公司股份的价格遵循孰高原则,B选项错误。
A. 矩阵组织形式在简单静态环境中效果好
B. 矩阵组织形式在简单动态环境中效果好
C. 矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好
D. 矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好
解析：解析:本题考查矩阵组织形式在复杂动态环境中较为有效。
A. 提升智慧,理性和谨慎的解决问题
B. 持续的高期望,鼓励努力,用简单的手段表达重要的意图
C. 观察和寻找对于标准的背离,采取修正行动
D. 提供任务的愿景,潜移默化自豪感,获得尊敬和信任
E. 仅在标准没有满足时进行干涉
解析：解析:本题考查变革型领导者的特征。变革型领导的特征除了选项ABD的内容外,还包括个性化关怀:给予个人关注,个性化地对待每名员工,对其进行培训和提出建议。选项CE属于交易型领导者的特征。
A. 控制雇佣量
B. 控制基本薪酬
C. 控制差旅支出
D. 控制福利支出
E. 控制奖金
解析：解析:薪酬成本的控制方法有:①控制雇佣量;②控制基本薪酬;③控制奖金;④控制福利支出;⑤利用适当的薪酬技术手段。
