A、 过失原则
B、 成本效益原则
C、 损害补偿原则
D、 社会救济原则
E、 预防、补偿和康复相结合的原则
答案：CE
解析：解析:本题考查工伤保险的原则。工伤保险的原则包括无过失责任原则,损害补偿原则,预防、补偿和康复相结合的原则。
A、 过失原则
B、 成本效益原则
C、 损害补偿原则
D、 社会救济原则
E、 预防、补偿和康复相结合的原则
答案：CE
解析：解析:本题考查工伤保险的原则。工伤保险的原则包括无过失责任原则,损害补偿原则,预防、补偿和康复相结合的原则。
A. 大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B. 大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C. 大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D. 大企业对员工更容易进行严密的监督
E. 大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
解析：解析:本题考查工资水平,正是由于有着较大的规模,企业才发现要对自己的员工进行监督是十分困难的,因而必须转而依靠其他方法来激励员工达到较高的努力水平。所以D选项描述错误。
A. 员工自己
B. 直线经理
C. 人力资源经理
D. 高层经理
解析：解析:尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任,但对员工进行培训与开发的责任最终会落实到直线经理身上。
A. 人工成本总量指标
B. 人工成本结构指标
C. 人均人工成本指标
D. 人工成本分析比率型指标
解析：解析:人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数,一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益,从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”。
A. 可以转入城镇居民社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇
B. 应将个人账户储存额一次性支付本人,终止基本养老保险关系
C. 可以缴费至满15年,按月领取基本养老金
D. 可以转入新型农村社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇
E. 应按照实际缴费年限,遵循多缴多得的原则,按月领取基本养老金
解析：解析:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
A. 用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的
B. 用人单位拒绝支付全部或者部分费用的
C. 依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇,法院出具中止执行文书的
D. 职工认为用人单位不支付的其他情形
E. 用人单位支付全部或者部分费用的
解析：解析:职工被认定为工伤后,有下列情形之一的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇:rn(1)用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的。rn(2)用人单位拒绝支付全部或者部分费用的。rn(3)依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇,法院出具中止执行文书的。rn(4)职工认为用人单位不支付的其他情形。
A. 适应性强
B. 消除设备及劳动力的重复,可以对资源充分利用
C. 专业分工,有利于强化专业管理,提高工作效率
D. 组织稳定性高
E. 管理权力高度集中,便于最高领导层对整个企业实施严格的控制
解析：解析:本题考查职能制结构组织形式的优点。适应性差是职能制结构的缺点,B、C、D、E四项均为职能制结构的优点。
A. 更高一级的职位通常是事先设计好的
B. 晋升到更高职位的优势大小,不会影响到被晋升后得到的工资水平高低
C. 设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值
D. 被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨
E. 失败者将会因为参加竞赛而得到报酬
解析：解析:本题考查晋升竞赛基本特点rnrn它包括:第一,在企业中,更高一级的职位通常是事先设计好的,而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间,职位级别越高,对应的工资率也就越高。第二,与同事相比,一位员工之所以晋升到更高职位,往往仅仅是因为他们比其他人更有优势一些,至于这种优势是大还是小,则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。第三,被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨,而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。
A. 双方当事人经协商,达成一致
B. 劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作
C. 劳动者因工负伤后不能从事原工作
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
E. 劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化
解析：解析:本题考查变更劳动合同的情形。其中:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,导致劳动合同需要变更。劳动者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,需要变更劳动合同。因此,CE错误。
A. 闲暇时间
B. 消费物品与服务
C. 家庭物品
D. 工资收入
解析：解析:本题考查家庭生产理论的内容。家庭生产理论认为,一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。
A. 摩擦性失业
B. 结构性失业
C. 季节性失业
D. 周期性失业
解析：解析:所谓周期性失业,是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡造成的失业。形成的基本原因是总量需求不足。
