A、 丧葬补助金
B、 供养亲属抚恤金
C、 —次性工伤医疗补助金
D、 —次性伤残补助金
E、 —次性工亡补助金
答案：ABE
解析：解析:本题考查遗属待遇的内容。职工因工死亡,其近亲属按照相关规定可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
A、 丧葬补助金
B、 供养亲属抚恤金
C、 —次性工伤医疗补助金
D、 —次性伤残补助金
E、 —次性工亡补助金
答案：ABE
解析：解析:本题考查遗属待遇的内容。职工因工死亡,其近亲属按照相关规定可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
A. 激励对象
B. 持股期限和持股规模
C. 持股计划的变更
D. 资金来源和股票来源
E. 股份的设置
解析：解析:本题考查员工持股计划。rnrn主要内容包括:激励对象,A项正确、持股期限、持股规模、B项正确,资金来源、股票来源、D项正确,股份的设置,E正确,C项不涉及。
A. 怠工
B. 劳动争议
C. 主动参与
D. 信息分享
解析：解析:本题考查劳动关系氛围对企业绩效的影响。当企业呈现对立----消极的劳动关系氛围时,员工会表现出怠工、磨洋工、停工等行为。
A. 商业医疗保险机构举办
B. 社会医疗保险机构举办
C. 商业保险公司举办
D. 大集团举办
E. 大企业举办
解析：解析:本题考查补充医疗保险的形式。rnrn建立企业补充医疗保险的形式有商业医疗保险机构举办、社会医疗保险机构举办、大集团举办、大企业举办,ABDE均包括,C项属于商业保险的范畴。
A. 女性的相对工资下降
B. 女性的劳动力市场工作偏好发生变化
C. 出生率下降
D. 离婚率下降
E. 工作机会增加
解析：解析:本题考査生命周期中的劳动力供给。发达国家的女性,尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升相关的因素主要包括女性的相对工资率上升、女性的劳动力市场工作偏好和态度发生改变、家庭生产活动的生产率提高、出生率的下降、离婚率的上升和工作机会的增加。
A. 人力资本投资只有收益,没有成本
B. 人力资本投资的成本产生在当前,收益却产生在未来
C. 无论是对国家还是对个人来说,人力资本投资都是越多越好
D. 人力资本投资的投资者和获益者是同一主体
解析：解析:人力资本投资的重点在于它的未来导向性。通常情况下,这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断的出现,而其成本则发生在目前。
A. 强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性
B. 强调任务的明晰度:工作的标准和产出
C. 通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者
D. 更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
解析：解析:与交易型领导相反,变革型领导则是通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者。
A. 行政仲裁
B. 待遇复查
C. 行政复议
D. 行政诉讼
E. 行政制裁
解析：解析:本题考查人力资源和社会保险行政争议的解决方式。rnrn目前,从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼,BCD项均正确;rnrnAE属于无关干扰项。
A. 职工个人
B. 工会或职工代表
C. 法人代表
D. 群体代表
解析：解析:本题考查集体合同签订。集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面,集体合同才能成立。
A. 领导者可以依靠下属的技术技能
B. 组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求
C. 不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的
D. 领导层级越高,需要的技术技能越高
解析：解析:本题考查领导者的技能。当员工升职并拥有领导责任后,他们的技术技能就会显得相对不重要了。作为经理,他们更加依靠的是下属的技术技能。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求,这是领导行为的重要组成部分之一。不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的,管理层级越高,工作中技术技能所占的比例越小,而概念技能所占的比例越大。
A. 主体独立
B. 权利平等
C. 民主协商
D. 政府主导
E. 充分合作
解析：解析:本题考查三方协商机制的内容。三方协商机制的特征包括主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。
