A、 从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金
B、 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作
C、 难以安排工作的,由工伤保险基金按月支付伤残津贴
D、 由用人单位按照规定缴纳各项社会保险费
E、 用人单位可以单方面解除劳动关系
答案：ABD
解析：解析:本题考查伤残待遇的内容。职工因工致残被鉴定为五级、六级的,如果难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,而非由工伤保险基金支付。经工伤职工本人申请,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,而非用人单位方面解除。
A、 从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金
B、 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作
C、 难以安排工作的,由工伤保险基金按月支付伤残津贴
D、 由用人单位按照规定缴纳各项社会保险费
E、 用人单位可以单方面解除劳动关系
答案：ABD
解析：解析:本题考查伤残待遇的内容。职工因工致残被鉴定为五级、六级的,如果难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,而非由工伤保险基金支付。经工伤职工本人申请,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,而非用人单位方面解除。
A. 它的制定是一个自下而上的过程
B. 它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C. 它要求组织与员工对绩效目标有明确的认识
D. 它是绩效管理的第一个环节
E. 它包括组织对员工工作成果的期望,但不包括组织希望员工使用的技能
解析：解析:本题考查绩效计划的概念。绩效计划是一个自上而下的过程,不但包括组织对员工工作成果的期望,还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。
A. 结果
B. 人员
C. 成本一收益
D. 生产一培训
解析：解析:培训与开发的决策分析指的是,组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本—收益进行的权衡考虑。
A. 成长战略
B. 稳定战略
C. 收缩战略
D. 精简战略
解析：解析:本题考查适用于企业不同发展策略下的薪酬管理。在薪酬结构上,稳定战略或集中战略基本薪酬和福利所占的比重较大。从薪酬水平来说,一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬,但长期内不会有太大的增长。
A. 在工作中,“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感,对其所在的部门贡献更多,绩效评估更高
B. 领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威
C. 属于“圈里人”的下属与领导打交道时,比“圈外人”有更少的困难,能感觉到领导者对他们更负责
D. 领导一成员间的交换是互惠的过程
解析：解析:根据领导一成员交换理论,在工作中,“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感,对其所在的部门贡献更多,绩效评估更高。
A. 它的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
B. 是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C. 要求组织与员工对绩效目标有明确的认识,并将这种共识落实为绩效计划书
D. 是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点
E. 它包括组织对员工工作成果的期望,但不包括组织希望员工使用的技能
解析：解析:本题考查绩效计划的概念。绩效计划不但包括组织对员工工作成果的期望,还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。所以选项E不选。
A. 优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断
B. 优等劳动力市场就业条件好,工资福利水平高,但职业保障性较差
C. 次等劳动力市场就业条件差,工资福利水平较低,职业保障性也较差
D. 次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的
解析：解析:本题考查劳动力市场结构。造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因:贫穷、歧视、技能缺乏等。优等劳动力市场的特征:①劳动力市场的就业条件好②工资福利水平高③工作环境良好④职业保障性强。次等劳动为市场的特征:①就业不稳定②工资率较低③工作条件较差④工作的社会地位也较低⑤流动率、缺勤率和迟到率比较高。
A. 吸引和雇用到优秀员工
B. 增加员工对企业的认同感
C. 降低企业的人工成本
D. 增加员工的偷懒行为
E. 促进员工流动
解析：解析:本题考查工资水平与生产率。rnrn高工资往往能够带来高生产率:rnrn(1)一般认为,较高的工资能够吸引较好的员工,这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库,从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地,A项正确;rnrn(2)大都与员工对企业的认同感有很大的关系,B项正确;rnrn(3)员工十分关注自己是否受到公平的对待。rnrn高工资会增加企业的成本,C项错误;rnrn高工资可以有效避免员工偷懒,D项错误;rnrn高工资有利于降低员工的离职率,E项错误。
A. 财政政策
B. 货币政策
C. 税收政策
D. 人力政策
E. 环保政策
解析：解析:本题考査政府促进就业的宏观经济政策。政府促进就业的宏观经济政策主要包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策。
A. 在行动前,要有充裕的时间来进行参与
B. 员工参与的问题必须与其自身利益相关;
C. 员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等
D. 参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁;
E. 等级森严的组织文化
解析：解析:本题考查参与管理的实施条件。rnrn其实施条件包括:rnrn①在行动前,要有充裕的时间来进行参与,A项正确;rnrn②员工参与的问题必须与其自身利益相关,B项正确;rnrn③员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等,C项正确;rnrn④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁,D项正确;rnrn⑤组织文化必须支持员工参与,等级森严的组织文化很难让员工参与进来,E项错误。
A. 一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素
B. 解雇率高时往往离职率低
C. 失业率高时往往离职率低
D. 大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的
解析：解析:选项A错误,住房制度不属于市场周期因素。
