A、 劳动者患职业病
B、 劳动者在上班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害
C、 劳动者在下班途中,受到暴力伤害
D、 劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
E、 劳动者在工作时间和工作场所内,因醉酒发生事故受到伤害
答案：ABD
解析：解析:本题考查工伤认定。rnrn职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:rnrn(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,醉酒是自己原因而不是工作原因,E项错误。rnrn(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。rnrn(3)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,C表述不明确。rnrn(4)患职业病的,A项正确。rnrn(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。rnrn(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,B项正确。rnrn(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
A、 劳动者患职业病
B、 劳动者在上班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害
C、 劳动者在下班途中,受到暴力伤害
D、 劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
E、 劳动者在工作时间和工作场所内,因醉酒发生事故受到伤害
答案：ABD
解析：解析:本题考查工伤认定。rnrn职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:rnrn(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,醉酒是自己原因而不是工作原因,E项错误。rnrn(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。rnrn(3)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,C表述不明确。rnrn(4)患职业病的,A项正确。rnrn(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。rnrn(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,B项正确。rnrn(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
A. 技术/职能能力型追求一般性管理工作,且责任越大越好
B. 管理能力型具有强烈的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准
C. 安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途
D. 自主独立型的视自主为第一需要
E. 创造型的有强烈的创造需求和欲望,发明创造是他们工作的强大驱动力
解析：解析:本题考查职业生涯锚的类型。技术/职能能力型拒绝一般性管理工作,但愿意在其技术/职能领域管理他人。
A. 工资差别的存在不利于实现社会公平
B. 工资差别是推动劳动力流动的重要因素
C. 劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一
D. 劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中
E. 社会工资差别越小越好
解析：解析:【知识点】工资差别。由于劳动力学历,年龄等不同,因此其工资也行有差别,这种差别有利于实现公平;工资差别的存在会激励低生产率的劳动者向高生产率的方向进步,从而优化劳动力资源配置,对社会经济的发展具有积极作用。因此选B,C,D
A. 股票行权
B. 现金行权
C. 无现金行权
D. 无现金行权并出售
解析：解析:股票期权的执行方式分为三种:现金行权;无现金行权;无现金行权并出售。
A. 强制分布法
B. 比较法
C. 关键事件法
D. 配对比较法
E. 不良事故评价法
解析：解析:在绩效评价的方法中,描述法包括关键事件法和不良事故评价法。
A. 企业员工平均收入的高低
B. 企业人工成本投入构成的情况及其合理性
C. 企业的劳动生产率
D. 一定时期内企业人工成本的变动幅度
解析：解析:人工成本指标反映了企业人工成本投入构成的情况及其合理性。
A. 企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B. 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C. 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D. 接受正规学校教育数量越多的人,越有可能接受更多的在职培训
E. 个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的
解析：解析:本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。rnrn企业通过各种人力资源管理实践来降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。,大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间,这样他们的流动倾向就会受到削弱。所以A正确;rnrn特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一,B正确;rnrn劳动力市场上的某些雇佣关系确实可以证明,企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣,C正确;rnrn接受正规学校教育数量越多的人(即上学时间越长的人),越有可能接受更多的在职培,D正确;rnrn个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少。E错误;
A. 劳动力需求自身工资弹性
B. 劳动力需求的交叉工资弹性
C. 劳动力需求收入弹性
D. 劳动力需求替代弹性
解析：解析:劳动力需求的交叉工资弹性是指种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比。其值可能为正,也可能为负。为正值表明一种劳动力的工资率上升会导致另一种劳动力的需求数量上升;为负值表明一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少。
A. 必须具有劳动能力
B. 必须参加某种形式的社会劳动
C. 必须能够获得报酬或收入
D. 必须是具有劳动意愿
E. 必须在企业内工作
解析：解析:本题考查就业的内容。就业是指有劳动能力的劳动者参加某种能够获得劳动报酬的社会活动。其具备三个方面的含义:第一,劳动者必须既有劳动能力,又有劳动意愿;第二,劳动者参加的劳动必须是某种形式的社会劳动,不能是家庭劳动;第三,劳动必须能够获得报酬或收人,不能是公益性或义务性劳动。
A. 潜在的人员短缺
B. 新的竞争对手进入市场
C. 即将出台的可能会对公司产生负面影响的法律
D. 竞争对手的技术创新
E. 国际环境变化
解析：解析:本题考查战略规划的主要任务。战略威胁包括潜在的人员短缺;新的竞争对手进入市场;即将出台的可能会对组织产生负面影响的法律;竞争对手的技术创新。
A. 工作场所
B. 雇佣单位
C. 工会组织
D. 政府部门
E. 雇主组织
解析：解析:劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的,工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围。
