A、 病假
B、 哺乳假
C、 婚假
D、 生育津贴
E、 生育医疗费用
答案：DE
解析：解析:本题考查生育保险待遇。按照国家规定,生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费用。
A、 病假
B、 哺乳假
C、 婚假
D、 生育津贴
E、 生育医疗费用
答案：DE
解析：解析:本题考查生育保险待遇。按照国家规定,生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费用。
A. 有助于建立和谐的组织文化
B. 有助于提高员工的流动性
C. 有助于促进员工的自我发展
D. 有助于企业做好工作分析
E. 有助于实现组织的战略
解析：解析:本题考核绩效管理在组织管理中的作用。rnrn绩效管理在组织管理中的作用包括:(1)有助于组织内部的沟通(2)有助于管理者成本的节约(3)有助于促进员工的自我发展(4)有助于建立和谐的组织文化(5)是实现组织战略的重要手段rnrnACE均属于绩效管理在组织管理中的作用,BD均未提及。
A. 员工取向
B. 价值取向
C. 生产取向
D. 关怀
E. 模糊耐受性
解析：解析:本题考查决策风格中使用的维度。决策风格的维度包括价值取向与模糊耐受性。
A. 全面履行原则
B. 普遍履行原则
C. 合理原则
D. 重点原则
E. 合法原则
解析：解析:本题考查劳动合同履行的原则。它包括全面履行原则和合法原则。
A. 人力资本投资分析的现代奠基人为美国经济学家西奥多?舒尔茨
B. 任何就本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本投资
C. 大学教育属于人力资本投资
D. 在职培训属于人力资本投资
E. 人的劳动能力储备不属于人力资本
解析：解析:选项E错误,人力资本的概念将人力即人的劳动能力储备也视为一种资本。
A. 劳动关系的分散化
B. 劳动关系的法制化
C. 劳动关系的市场化
D. 劳动关系的国际化
E. 劳动关系的模式化
解析：解析:本题考核向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征。rnrn向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征,分别是:劳动关系的市场化、劳动关系的法制化、劳动关系的国际化。
A. 1年
B. 5年
C. 10年
D. 20年
解析：解析:股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算,一般不超过10年。
A. 人口总量
B. 人口结构
C. 劳动力参与率
D. 劳动者的经验水平
E. 劳动者的平均周工作时间
解析：解析:本题考查劳动力供给的内容。劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率和劳动者的平均周工作时间三个因素。劳动者的知识、技能和经验等的水平是劳动力供给质量的表现。
A. 外部竞争性
B. 外部公平性
C. 内部公平性
D. 个人公平性
解析：解析:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。@##
A. 劳动强度和劳动条件
B. 从业时的不愉快程度
C. 职业稳定与保障程度
D. 责任大小程度
E. 从业能力的难易程度
解析：解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。补偿性工资差别是指在知识、技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。亚当-斯密提及的引起职业间工资差别的五个原因中,有四个是由于工作条件和社会环境不同而引起的,分别是选项A、B、C、D。
A. 绩效计划目振可以分为绩效目标和发展目标
B. 绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
C. 绩效目标不应该具有挑战性
D. 发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
E. 绩效目标主要描述员工应履行的职位职责和应完成的量化产出目标
解析：解析:本题考查绩效计划的内容。绩效目标应该具有一定的挑战性,这样才有利于员工的发展。
