A、 依法参加基本养老保险并履行缴费义务
B、 参加了基本医疗保险
C、 具有相应的经济负担能力
D、 足额发放职工工资和缴纳社会保险费用
E、 已建立集体协商机制
答案：AC
解析：解析:本题考查企业补充保险。符合下列条件的企业,可以建立企业年金:(1)依法参加基本养老保险并履行缴费义务;(2)具有相应的经济负担能力。
A、 依法参加基本养老保险并履行缴费义务
B、 参加了基本医疗保险
C、 具有相应的经济负担能力
D、 足额发放职工工资和缴纳社会保险费用
E、 已建立集体协商机制
答案：AC
解析：解析:本题考查企业补充保险。符合下列条件的企业,可以建立企业年金:(1)依法参加基本养老保险并履行缴费义务;(2)具有相应的经济负担能力。
A. 是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化,从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法
B. 心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类
C. 兴趣测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力
D. 人格测试的目的是了解被测试者的人格特质
E. 能力测试则试图揭示人们想做什么以及喜欢做什么
解析：解析:从测试内容来看,心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类。其中,能力测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力,人格测试的目的是了解被测试者的人格特质,兴趣测试则试图揭示人们想做什么以及喜欢做什么。
A. 企业工会
B. 区域性(或地方性)工会
C. 全国性工会
D. 职业工会
E. 产业工会
解析：解析:工会的划分方式主要有以下两种,即按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会;按工会的层级划分为企业工会、区域性(或地方性)工会、全国性工会。
A. 人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要
B. 人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C. 只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要
D. 自我实现是人类的基本需要
解析：解析:马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。需要层次理论认为人均有这五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。这五种需要层级越来越高,当下一层次的需要在相当程度上得到满足后,个体才会追求上一层次的需要。以上五种层次的需要还可大致分为两大类:前三个层次为基本需要,后两个层次为高级需要,因为前三者的满足主要靠外部条件或嘛索,而后两者的满足主要靠内在因素。
A. 货币政策
B. 收入政策
C. 财政政策
D. 人力政策
E. 法律政策
解析：解析:本题考查劳动力市场政策。政府采取的促进就业的宏观经济政策包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策、产业政策选择和就业结构调整等。
A. 非全日制用工是我国企业基本用工形式
B. 非全日制用工应当订立书面劳动合同
C. 非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
D. 非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E. 非全日制用工终止时,用人单位无须向劳动者支付经济补偿
解析：解析:本题考查非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。(1)劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;(2)双方当事人可以订立口头协议;(3)双方当事人不得约定试用期;(4)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿;(5)小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准;(6)劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。劳动合同用工是我国企业基本用工形式。
A. 企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B. 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C. 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D. 接受正规学校教育数量越多的人,越有可能接受更多的在职培训
E. 个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的
解析：解析:本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。rnrn企业通过各种人力资源管理实践来降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。,大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间,这样他们的流动倾向就会受到削弱。所以A正确;rnrn特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一,B正确;rnrn劳动力市场上的某些雇佣关系确实可以证明,企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣,C正确;rnrn接受正规学校教育数量越多的人(即上学时间越长的人),越有可能接受更多的在职培,D正确;rnrn个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少。E错误;
A. 现值有利法
B. 不等现值法
C. 等现值法
D. 现值不利法
解析：解析:股票期权行权价的确定方式包括:现值有利法、等现值法、现值不利法。@##
A. 为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
B. 履行劳动合同
C. 为劳动者组建工会
D. 按时足额支付劳动者工资及各项待遇
E. 完成劳动任务
解析：解析:根据劳动法及有关法律规定,用人单位承担的义务主要有:为劳动者劳动权利的实现提供条件保障;履行劳动合同;为劳动者组建工会及工会依法开展的活动提供帮助;依法保证并合理安排劳动者的休息和休假,遵守国家规定的工作时间;按照按劳分配的原则,按时足额支付劳动者工资及各项待遇;保护劳动者身体健康和生命安全;依法保障女职工和未成年劳动者享有特殊的劳动保护待遇;建立职业培训制度,按国家规定提取和使用职业培训经费,并有计划地对劳动者进行职业培训;依据国家规定参加社会保险,缴纳社会保险费,同时创造条件兴办集体福利事业,改善和提高劳动者的福利待遇等。
A. 职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B. 职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C. 职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D. 可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
解析：解析:职业生涯锚具有以下四个特点:(1)产生于早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础;(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合;(3)不可能根据各种测试提前进行预测;(4)并不是完全固定不变的。
A. 用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的
B. 用人单位拒绝支付全部或者部分费用的
C. 依法经诉讼后仍不能获得工伤保险待遇,法院出具终止执行文书的
D. 职工生活困难的
E. 用人单位未参加工伤保险的
解析：解析:本题考查先行支付的情形。rnrn职工被认定为工伤后,有下列情形之一的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇:rnrn(1)用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的,A项符合;rnrn(2)用人单位拒绝支付全部或者部分费用的,B项符合;rnrn(3)依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇,法院出具中止执行文书的,C项符合;rnrn(4)职工认为用人单位不支付的其他情形。rnrnDE属于干扰项;
