A、 职工大额医疗费用补助
B、 工伤保险
C、 企业补充医疗保险
D、 商业医疗保险
E、 医疗保险
答案：ACD
解析：解析:本题考查补充医疗保险的类型。rnrn补充医疗保险类型包括:职工大额医疗费用补助;企业补充医疗保险;社会医疗救助;商业医疗保险:(1)基础医疗保险(2)大病保险(3)伤残保险(4)与基本医疗保险衔接的大病保险。ACD项符合。rnrnBE属于社会保险的类型,而不是补充医疗保险。
A、 职工大额医疗费用补助
B、 工伤保险
C、 企业补充医疗保险
D、 商业医疗保险
E、 医疗保险
答案：ACD
解析：解析:本题考查补充医疗保险的类型。rnrn补充医疗保险类型包括:职工大额医疗费用补助;企业补充医疗保险;社会医疗救助;商业医疗保险:(1)基础医疗保险(2)大病保险(3)伤残保险(4)与基本医疗保险衔接的大病保险。ACD项符合。rnrnBE属于社会保险的类型,而不是补充医疗保险。
A. 财务角度
B. 客户角度
C. 竞争对手角度
D. 内部流程角度
E. 学习与发展角度
解析：解析:【知识点】平衡计分卡法;rn平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它从组织的战略目标出发,从四个角度关注组织的绩效,即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。
A. 劳动规章制度要向劳动者公示
B. 劳动规章制度应当经过民主程序制定
C. 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D. 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
E. 劳动规章制度应当由工会制定
解析：解析:本题考查用人单位劳动规章制度。rnrn用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。劳动规章制度的效力(满足条件)包括:rn(1)内容合法、不违背有关法律法规及政策rn(2)经过民主程序制定rn(3)要向劳动者公示rnrnAB项正确,CDE均与概念表述不一致,错误;
A. 外部竞争性
B. 外部公平性
C. 内部公平性
D. 个人公平性
解析：解析:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。@##
A. 以事实为依据,以法律为准绳
B. 公民在法律面前一律平等
C. 及时调解
D. 平等自愿,协商一致
E. 实事求是,有错必纠
解析：解析:本题考査社会保险法律关系适用的基本原则。社会保险法律关系适用的基本原则包括:①以事实为依据,以法律为准绳;②公民在法律面前一律平等;③实事求是,有错必纠。
A. 核心是独特的产品与服务
B. 应尽量维持内部的稳定性
C. 在绩效考核方法的选择上,可以考虑选择标杆超越法
D. 总是不断地开发新产品、挖掘新市场;寻找更广阔的市场机会
解析：解析:为了适应外部市场环境,防御者应尽量维持内部的稳定性,将更多的精力致力于组织的长期发展。
A. 平均文化程度
B. 上岗职业培训期限
C. 管理人员比率
D. 技术人员比率
E. 专业化程度
解析：解析:职业化程度是指企业员工为了掌握其本职工作,需要接受正规教育和培训的程度。通常可以将员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量职业化程度高低的指标。
A. 态度
B. 行为
C. 价值观
D. 能力
E. 心理
解析：解析:战略人力资源管理活动应当能够规范员工的态度、行为和能力,从而帮助组织实现经营战略,达成经营目标。
A. 职工代表大会制度
B. 职工董事和监事制度
C. 职工持股会
D. 厂务公开制度
E. 人民代表大会制度
解析：解析:中国职工民主参与的形式主要包括职工代表大会制度、厂务公开制度、职工合理化建议活动制度、职工持股会、职工董事和监事制度等。
A. 获得资讯
B. 分享成果
C. 劳资协商
D. 共同管理
E. 自我管理
解析：解析:本题考查员工参与的内容。根据国际劳工组织的分类,员工参与的方式有获得资讯、劳资协商、共同管理和自我管理四种不同层次的参与。
A. 未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续
B. 未按规定审核社会保险缴费基数
C. 未依法调整其社会保险待遇
D. 未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续
E. 拒绝其查询社会保险缴费记录
解析：解析:选项ABCDE都属于可以申请行政复议的范围,但只有选项BC符合题干要求。社会保险行政争议处理
