A、 重新就业的
B、 应征服兵役的
C、 移居境外的
D、 享受基本养老保险待遇的
E、 有正当理由,不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的工作或者提供的培训的
答案：ABCD
解析：解析:失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:①重新就业的;②应征服兵役的;③移居境外的;④享受基本养老保险待遇的;⑤无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
A、 重新就业的
B、 应征服兵役的
C、 移居境外的
D、 享受基本养老保险待遇的
E、 有正当理由,不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的工作或者提供的培训的
答案：ABCD
解析：解析:失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:①重新就业的;②应征服兵役的;③移居境外的;④享受基本养老保险待遇的;⑤无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
A. 补偿性工资收入
B. 竞争性工资差别
C. 租金性工资收入
D. 技能性工资差别
解析：解析:简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁,都不是处理租金性工资收入这种高额工资收入的理想办法。
A. 加强基层劳动争议调解组织建设和仲裁机构实体化基本建设
B. 加强劳动保障监察机构队伍建设
C. 加强调解仲裁队伍建设
D. 提高争议处理效能和专业化水平
E. 健全违法行为预防预警和综合治理机制
解析：解析:完善劳动争议处理体制。加强基层劳动争议调解组织建设和仲裁机构实体化基本建设,加强调解仲裁队伍建设,提高争议处理效能和专业化水平。BE属于加大劳动保障执法监察力度。
A. 不同年龄劳动力
B. 男性和女性劳动力
C. 不同民族劳动力
D. 不同产业
解析：解析:不同产业部门(或行业)之间工资差别形成的原因包括:熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度和地理位置。
A. 以人员为中心的变革
B. 以结构为中心的变革
C. 以部门为中心的变革
D. 以技术为中心的变革
E. 以系统为中心的变革
解析：解析:组织变革方法包括以人员为中心的变革、以结构为中心的变革、以技术为中心的变革和以系统为中心的变革。
A. 目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B. 目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
C. 实施目标管理只能自上而下来设定目标
D. 目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E. 实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标
解析：解析:本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理时可以自上而下来设定目标,同时也包括自下而上的过程。所以选项C错误。
A. 个性化关怀
B. 放任
C. 魅力
D. 激励
E. 智慧型刺激
解析：解析:本题考査交易型和变革型领导理论的内容。变革型领导者的特征包括魅力、激励、智慧型刺激和个性化关怀。
A. 按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
B. 严格执行劳动定额标准
C. 保护劳动者的生命安全和身体健康
D. 完成劳动合同约定的工作内容
E. 保守商业机密和与知识产权相关的保密事项
解析：解析:在劳动合同履行中,用人单位和劳动者承担不同的义务。其中,用人单位的义务包括照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;②严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班;③应当保护劳动者的生命安全和身体健康。劳动者的义务包括:①遵守国家法律法规,遵守用人单位的规章制度;②应当完成劳动合同约定的工作内容,如果从事兼职,不能影响本单位的工作任务;③履行劳动合同中约定的特定事项的义务,主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密及与知识产权相关的保密事项。
A. 基本养老保险和基本医疗保险覆盖了我国城乡全体居民
B. 工伤保险、失业保险制度覆盖了所有用人单位及其职工
C. 生育保险制度覆盖了我国城乡全体居民
D. 在中国境内就业的外国人,也应当参照规定参加我国的社会保险
E. 被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度
解析：解析:本题考查《社会保险法》的覆盖范围。工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工。所以选项C错误。
A. 测试过程要标准化,尽可能按照测量学的要求去做
B. 选取的样本要具有广泛的代表性
C. 要保持良好的测试环境
D. 样本应尽可能具有同质性
E. 要注意测试的难度和长度
解析：解析:本题考查信度。要想达到较高的信度,需要注意以下几个问题:第一,测试过程要标准化,尽可能按照测量学的要求去做。第二,选取的样本要具有广泛的代表性,当在总体中抽样时,样本应尽可能具有异质性,而不是集中于某一类人。第三,要注意保持良好的测试环境(包括心理环境和物理环境),努力使被试者保持一种轻松自然的心态。第四,要注意测试的难度和长度。测试太难或太易都不好,因为很可能会出现地板效应(得分普遍过低)或天花板效应(得分普遍偏高)的现象。此外,尽管测试的条目越多,信度往往越高,但是太长的条目容易引起被测试者的疲劳和厌倦,从而影响测试的质量。
A. 适合对管理人员进行评价
B. 操作比较简单
C. 表面校度较高
D. 可以很好地考查被测试者的情绪稳定性
解析：解析:本题考杏公文筐测试的优点。选项D是无领导小组讨论的考査特点。@##
