A、 用人单位
B、 职工
C、 政府补贴
D、 慈善组织
E、 社会团体
答案：AB
解析：解析:职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
A、 用人单位
B、 职工
C、 政府补贴
D、 慈善组织
E、 社会团体
答案：AB
解析：解析:职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
A. 最终产品的需求价格弹性
B. 劳动工时变动百分比
C. 要素替代的难易度
D. 其他生产要素的供给弹性
E. 产品总成本中劳动力成本所占的比重
解析：解析:本题考查影响劳动力需求自身工资弹性的因素。rnrn影响劳动力需求自身工资弹性的因素有4个,即最终产品的需求价格弹性(A)、要素替代的难易度(C)、其他生产要素的供给弹性(D)、产品总成本中劳动力成本所占的比重(E),B项属于无关干扰项。
A. 养老保险费
B. 就业服务项目
C. 医疗津贴
D. 劳动法律保险事实
E. 医疗服务
解析：解析:本题考査社会保险法律关系的客体。社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,可以是资金、物,也可以是服务行为。
A. 从性质看是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害,而又长期得不到解决而致
B. 从性质看仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议
C. 从目的看一般都是个别劳动权益的维护
D. 从目的看由集体劳权向个别劳权变化的趋势
E. 从组织看自发性是其重要的特点
解析：解析:本题考察中国目前劳资冲突的性质特点。rnrn中国目前劳资冲突的性质特点有:t(1)从性质来看:绝大多数是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害,而又长期得不到解决而致,仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议。t(2)从目的来看:一般都是个别劳动权益的维护,近年来出现了冲突目的由个别劳权向集体劳权的变化趋势。t(3)从组织来看:自发性是其重要的特点。rnrnABCE项均与概念表述一致,D项未提及,属于干扰选项;
A. 排序法适用于员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业
B. 分类法适用于复杂的大型企业
C. 要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位
D. 因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
E. 排序法可以分为直接排序法、交替排序法和配对比较法
解析：解析:分类法适用于职位类别较为简单的小型企业。
A. 企业名称
B. 入职制度
C. 价值观
D. 精神风貌
E. 职业道德
解析：解析:本题考查组织文化结构中精神层的概念。精神层主要表现为组织领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德以及精神风貌。
A. 控制雇佣量
B. 控制基本薪酬
C. 控制差旅支出
D. 控制福利支出
E. 控制奖金
解析：解析:企业薪酬成本控制的基本方法:①控制雇佣量。②控制基本薪酬。③控制奖金。④控制福利支出。⑤利用适当的薪酬技术手段。
A. 奖金报酬
B. 社会地位
C. 避免惩罚
D. 实现理想
E. 寻求挑战
解析：解析:外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为,完成某种行为是为了行为的结果,而不是行为本身。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿,诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。@##
A. 职工基本医疗保险
B. 补充医疗保险
C. 新型城镇居民合作医疗
D. 商业保险
E. 城镇居民基本医疗保险
解析：解析:本题考查我国社会保险体系的基本框架。基本医疗保险包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险。
A. 主要事实不清,证据不足
B. 适用依据错误或不当
C. 程序合法
D. 内容适当
E. 超越或滥用职权
解析：解析:本题考查决定撤销具体行政行为的条件。其条件共包括五个方面,除了选项A、B、E外,还有违反法定程序以及具体行政行为明显不当,显失公平两点。
A. 制定支持企业经营战略的培训与开发战略
B. 维护培训与开发的场地和设施
C. 帮助和指导员工个人职业发展计划
D. 审批企业年度的培训与开发计划
解析：解析:培训与开发部门的主要职能有10项,但不包括审批企业年度的培训与开发计划。
