A、 奖金
B、 参与决策
C、 各种补贴
D、 津贴
答案：B
解析：解析:本题考查薪酬的构成。从广义上讲,薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。
A、 奖金
B、 参与决策
C、 各种补贴
D、 津贴
答案：B
解析：解析:本题考查薪酬的构成。从广义上讲,薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。
A. 为人力资源规划提供了必要的信息
B. 为人员的招聘录用提供了明确的标准
C. 为科学的绩效管理提供了帮助
D. 为劳动合同的签订提供明确的依据
E. 为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
解析：解析:岗位分析为人力资源开发与管理活动提供依据,主要作用有:①为人力资源规划提供了必要的信息;②为人员的招聘录用提供了明确的标准;③为人员的培训开发提供了明确的依据;④为科学的绩效管理提供了帮助;⑤为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。
A. 0.15
B. 0.57
C. 0.96
D. 1.75
解析：解析:本题考査运输需求价格弹性的计算。运输需求的价格弹性表示运输需求量的相对变动对于运价相对变动的反应程度,它是运输需求量的变动率与相应运价的变动率之比,将数值代入,求得E=-9.8%÷5.6%=-1.75。由于需求价格弹性一般为负数,因此取其绝对值。
A. 三
B. 四
C. 五
D. 六
解析：解析:本题考查铁路线路的分级。铁路线路分为四级:高速铁路、一级铁路、二级铁路、三级铁路。
A. 领导决策信息管理系统
B. 生产信息管理系统
C. 基层作业信息管理系统
D. 要素信息管理系统
解析：解析:本题考查道路运输企业信息管理系统的内容。道路运输企业的领导决策信息管理系统的管理对象主要是为领导决策提供依据的信息,此类信息主要来自于企业外部的不确定性信息和企业内部的确定性信息。
A. 交通运输结构的优化要适应产业结构的需求
B. 交通运输结构的优化要适应人民生活水平的需求
C. 交通运输结构的优化要适应陆、水、空相结合的需求
D. 交通运输结构的优化要适应经济效益和社会效益的需求
解析：解析:交通运输结构的优化原则rnrn1.交通运输结构的优化要适应产业结构的需求rnrn2.交通运输结构的优化要适应人民生活水平的需求rnrn3.交通运输结构的优化要适应实际的需求rnrn4.交通运输结构的优化要适应经济效益和社会效益的需求
A. 货种多
B. 效率高
C. 流向合理
D. 运距短
解析：解析:运输通道形成的前提是流量大和效率高。流量大指运输通道内有密集的客货流;效率高指运输通道内能节约运输时间,降低运输成本。
A. 综合估工法
B. 粗估工法
C. 类比估工法
D. 分析估工法
解析：解析:经验估工法可分为综合估工法、分析估工法和类比估工法。其中,分析估工法又称细估工法,是把要制定定额的活动分为若干个组成部分,对各部分的工时进行估计然后再累加。
A. 便捷
B. 噪声
C. 污染
D. 拥挤
E. 交通事故
解析：解析:本题考查交通运输负外部性的表现。交通运输在满足人们生产和生活需要的同时,也给经济和社会发展带来负面影响,如噪声、污染、拥挤、交通事故等,这些都是交通运输负外部性的具体表现。
A. 降低物流成本
B. 促进经济发展
C. 减少物流系统投资
D. 提高物流服务水平
E. 促进节能减排
解析：解析:本题考查物流战略管理的目标。物流战略管理的目标是:成本最小、投资最少、服务更好。
A. 运输合同
B. 经纪合同
C. 居间合同
D. 承揽合同
解析：解析:本题考查机动车维修合同的概念。机动车维修合同属于承揽合同。
