A、 车程利用率
B、 技术速度
C、 平均车日行程
D、 营运速度
E、 出车时间利用系数
答案：BCD
解析：解析:本题考查车辆速度利用。车辆速度利用指标包括技术速度、营运速度和平均车日行程。
A、 车程利用率
B、 技术速度
C、 平均车日行程
D、 营运速度
E、 出车时间利用系数
答案：BCD
解析：解析:本题考查车辆速度利用。车辆速度利用指标包括技术速度、营运速度和平均车日行程。
A. 交通运输业的发展为生产的扩大提供了条件
B. 交通运输业的发展为大规模资源开发提供了条件
C. 交通运输业的发展为市场的扩大提供了条件
D. 交通运输业的发展扩大了地区间的发展差距
E. 前后向联系的产业的发展促进了交通运输业的发展
解析：解析:交通运输活动对经济社会发展有如下作用:rnrn第一,交通运输业的发展为生产的扩大提供了条件。rnrn第二,交通运输业的发展为大规模资源开发提供了条件。rnrn第三,交通运输业的发展为市场的扩大提供了条件。rnrn第四,交通运输业的发展为缩小地区间的发展差距提供了条件。rnrn第五,交通运输业的发展能够带动与其存在前后向联系的产业的发展。
A. 管理岗位
B. 监督岗位
C. 决策岗位
D. 专业岗位
解析：解析:本题考查企业决策岗位的概念。决策岗位主要是指企业的高级管理层,例如,企业的董事长、总经理、副总经理或分管各个业务的总监等。
A. 国家级公路
B. 省级公路
C. 市级公路
D. 县级公路
E. 乡级公路
解析：解析:本题考查公路的分类。公路按照行政等级可分为:国家级公路、省级公路、县级公路和乡级公路以及专用公路五个等级。
A. 总代理
B. 分代理
C. 独家代理
D. 多家代理
解析：解析:总代理是指委托人授权代理人作为在某个特定地区的全权代表,委托其处理委托人在该地区的所有货物运输事宜及相关事宜的货运代理。B项,分代理是指总代理人指定的在总代理区域内的具体区域,代理委托人办理货物运输事宜及其他相关事宜的货运代理。C项,独家代理是指委托人授予一个代理人在特定区域或者特定运输方式或服务类型下,独家代理其从事国际货物运输业务或相关业务的货运代理。D项,多家代理是指委托人在特定区域或者特定运输方式或服务类型下,同时委托多个代理人代理其从事国际货物运输业务或相关业务的货运代理。
A. 职能分类
B. 职能分析
C. 职能整理
D. 职能分解
解析：解析:本题考查职能设计的定义。职能设计是指在对影响企业组织结构的各种因素进行调查和研究的基础上,遵循组织设计的有关理论和原理,以职能分析工作为核心,研究和确定企业的职能结构,为设计企业的组织结构(包括确定企业组织的部门、职务和岗位等)提供客观依据的工作。
A. 区域调度模式是基于运量平衡思想提出的
B. 区域调度是面向线路,而非面向任务的调度模式
C. 区域调度包括单车场调度和多车场调度两种形式
D. 区域调度是国外大城市普遍采用的、高效率的城市公共汽车调度模式
E. 区域调度是未来大城市公共交通调度的发展方向
解析：解析:本题考查公共交通区域调度。区域调度是面向任务,而非面向线路的调度模式,选项B说法错误。
A. 特殊运价
B. 普通货物运价
C. 平时周末运价
D. 指定商品运价
E. 等级货物运价
解析：解析:国内航空货物运价分为:①普通货物运价,包括普通货物标准运价和重量分界点运价;②指定商品运价,是指在特定地区或航线上运输特定品名的货物而制定的货物运价;③等级货物运价,是指为指定的等级货物而制定的货物运价。
A. 知识
B. 态度
C. 技能
D. 经验
解析：解析:影响员工绩效的主要因素包括:①员工个人因素;②工作与环境因素;③组织因素。其中员工个人因素,是员工内在的因素,包括员工工作时的态度、拥有的工作技能和与工作相关的知识、能促进工作的人际关系,核心是员工技能,这种技能经过培训和开发是可以提高的。
A. 有利于提高员工的工作绩效
B. 有利于刺激表现差的员工
C. 引导员工重视技能的增长和能力的提升
D. 有利于企业内部职位的轮换
E. 使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
解析：解析:宽带薪酬设计的优点有:①绩效比岗位更重要,有利于提高员工的工作绩效。②引导员工重视技能的增长和能力的提升。③有利于企业内部职位的轮换。④密切配合市场供求的变化。⑤使部门经理更多地参与员工的薪酬决策。⑥有利于奖励工作表现良好的员工。⑦弥补岗位描述和评估相对固定的缺陷。
A. 经济发展速度和水平
B. 货流方向
C. 运输服务质量
D. 产业结构和产品结构
E. 地理环境
解析：解析:影响货物运输需求的因素:经济发展速度和水平、货物运价、运输服务质量以及产业结构和产品结构。rnrn
