A、 货运收入
B、 客运收入
C、 装卸收入
D、 清算收入
E、 货运杂项收入
答案：ACE
解析：解析:运输业总产值是运输业在一定时期内通过运输活动追加到物质产品中去的价值,即运输企业的货运、装卸和仓库经营方面的收入。包括以下三个部分:①货运收入;②装卸收入;③货运杂项收入。
A、 货运收入
B、 客运收入
C、 装卸收入
D、 清算收入
E、 货运杂项收入
答案：ACE
解析：解析:运输业总产值是运输业在一定时期内通过运输活动追加到物质产品中去的价值,即运输企业的货运、装卸和仓库经营方面的收入。包括以下三个部分:①货运收入;②装卸收入;③货运杂项收入。
A. 运费=发到基价×运价里程
B. 运费=运行基价×运价里程
C. 运费=(发到基价+运行基价×运价里程)×计费重量
D. 运费=(发到基价+运行基价)×计费重量
解析：解析:本题考查铁路运输中,货物运输的基本运费计算公式。公式为:运费=运价率×计费重量=(发到基价+运行基价×运价里程)×计费重量。
A. 航程始发地至航程中任意中途分程点
B. 航程始发地至航程目的地
C. 航程中任意中途分程点至航程始发地
D. 航程目的地至航程始发地
解析：解析:对单程而言,如果全程只有两个区间,则OSC检查全程运价不得低于始发地至目的地的普通直达公布运价
A. 服务质量
B. 舒适性
C. 便捷性
D. 可见性
解析：解析:不同运输方式和运输企业在树立品牌的过程中,很重要的一点是注重展示品牌的可见性要素,包括企业及相关设施的名称、标识、颜色、服务、设备等。运输企业能够留给顾客的印象越深,这个企业及产品的品牌地位就越强。
A. 为人力资源规划提供了必要的信息
B. 为人员的招聘录用提供了明确的标准
C. 为劳动合同的签订提供明确的依据
D. 为科学的绩效管理提供了帮助
E. 为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
解析：解析:本题考查岗位分析的作用。岗位分析为人力资源开发与管理活动提供依据,主要作用有:为人力资源规划提供了必要的信息;为人员的招聘录用提供了明确的标准;为人员的培训开发提供了明确的依据;为科学的绩效管理提供了帮助;为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。
A. 易碎货物
B. 散装货物
C. 危险品货物
D. 大型特型笨重货物
E. 需办理检疫、商检手续的货物
解析：解析:本题考查道路货物运输合同的履行。对于大型特型笨重物件、危险品货物和国家限运以及需要办理检疫、商检、海关、公安、监理手续的货物,交运前,托运方应提供有关机关的准运证明。
A. 基于资源的薪酬定位
B. 基于绩效的薪酬定位
C. 基于工龄的薪酬定位
D. 基于劳动生产率的薪酬定位
解析：解析:企业的薪酬定位模式分为:①基于职位的薪酬定位,即根据职位的不同而进行的职位评估,确定职位的重要度,然后依据市场行情来确定有竞争力的薪酬;②基于技能的薪酬定位,即根据员工的技能与职位的吻合度来确定薪酬;③基于绩效的薪酬定位,即根据员工的绩效表现来支付薪酬。
A. 运输产品产出
B. 运输投资利润
C. 运输经济效益
D. 运输综合效益
解析：解析:本题考查合理的交通运输结构的意义。合理的交通运输结构可以按照各种交通运输方式的特点和优势来发展运输业,促使各种交通运输方式扬长避短,达到整体优化组合,用最少的投入取得最大运输综合效益,满足国民经济发展的需要。
A. 车辆流线
B. 货物流线
C. 车主流线
D. 货主流线
E. 搬运工具流线
解析：解析:本题考查集装箱中转站的工艺流线。集装箱站内的主要工艺流线是货流(含箱流)和车流。
A. 道路运输企业
B. 道路运输经营人员
C. 道路运输行政管理人员
D. 道路运输行政管理机关
解析：解析:本题考查道路运输行政复议。被申请复议的只能是做出具体行政行为的道路运输行政管理机关。
A. 超过规定免费重量和体积,按照1人次购票计价
B. 超过规定免费重量和体积,按照运输距离2倍购票计价
C. 超过规定免费重量和体积,占用座位时,按照1人次购票计价
D. 超过规定免费重量和体积,占用座位时,按实际占用座位数购票
解析：解析:公路运输价格按运输对象可分为公路货物运输价格、公路旅客运输价格(或票价)和行李包裹运价。公路旅客运输中,旅客携带的物品超过规定免费重量和体积的按行包计费,占用座位时,按实际占用座位数购票。
