A、 简便易行
B、 严密性强
C、 科学性强
D、 根据量的变化来寻求规律
E、 主观随意性比较大
答案：BCD
解析：解析:定量预测法又称数量分析法或数理统计预测法,它是根据市场调查所取得的数据资料,运用数学模型进行计算,并据此预测未来市场变化的一种预测方法。这种预测方法的一个显著特点是运用数学、统计学和计算机等方法或工具,用数据对未来进行客观描述,因此,其科学性、严密性更强。一般来说,在历史资料比较完备和准确、事物发展变化趋势比较平稳的情况下,这种方法的优势更为明显。当然,这种方法也有不足之处,它只能根据量的变化来寻找规律。当存在着复杂的非量的因素变化时,这种方法就会受到局限。故此题正确答案为BCD。
A、 简便易行
B、 严密性强
C、 科学性强
D、 根据量的变化来寻求规律
E、 主观随意性比较大
答案：BCD
解析：解析:定量预测法又称数量分析法或数理统计预测法,它是根据市场调查所取得的数据资料,运用数学模型进行计算,并据此预测未来市场变化的一种预测方法。这种预测方法的一个显著特点是运用数学、统计学和计算机等方法或工具,用数据对未来进行客观描述,因此,其科学性、严密性更强。一般来说,在历史资料比较完备和准确、事物发展变化趋势比较平稳的情况下,这种方法的优势更为明显。当然,这种方法也有不足之处,它只能根据量的变化来寻找规律。当存在着复杂的非量的因素变化时,这种方法就会受到局限。故此题正确答案为BCD。
A. 运输线路的走向
B. 运输线路的类型
C. 运输线路的技术标准
D. 运输线路的沿线资源
E. 运输线路的建造成本
解析：解析:本题考查影响运输线路布局的因素。影响运输线路布局的要素有运输线路的走向、运输线路的类型和运输线路的技术标准。
A. 用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B. 工资支付办法和加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法
C. 工资调整办法、试用期及病、事假等期间的工资待遇
D. 特殊情况下职工工资(生活费)支付办法
E. 相关约定要符合行业有关最低工资标准的规定
解析：解析:在劳动合同中,有关劳动报酬的内容主要包括:①用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;②工资支付办法;③加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;④工资调整办法;⑤试用期及病、事假等期间的工资待遇;⑥特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;⑦其他劳动报酬分配办法。有关劳动报酬条款的约定,要符合我国有关最低工资标准的规定。
A. A1X1+A2X2+…+AnXn
B. X1+X2+…+Xn+B
C. A1X1+A2X2+…+AnXn+B
D. A1+A2+…+An+B
解析：解析:支出率法(也称支出定额法)实际上是一种计算可变成本的方法,它是按照各种运营指标的支出率计算和分析运输成本。所谓支出率就是每一单位运营指标的有关支出额。完成一定运量所消耗的运营指标数为X1,X2,X3,…,Xn,各项指标相应的支出率为A1,A2,A3,…,An,无关支出为B,则按支出率法计算的铁路运输成本为A1X1+A2X2+…+AnXn+B。
A. 交通运输
B. 住宿和餐饮业
C. 建筑业
D. 制造业
E. 金融业
解析：解析:社会各类产业通常被划分为三大部门,即第一产业、第二产业和第三产业。第一产业是指农、林、牧、渔业。第二产业是指采矿业,制造业,电力、热力、燃气及水生产和供应业,建筑业。第三产业即服务业,是指除第一产业、第二产业以外的其他行业。第三产业包括批发和零售业,交通运输、仓储和邮政业,住宿和餐饮业,信息传输、软件和信息技术服务业,金融业等。
A. 生产观念
B. 产品观念
C. 推销观念
D. 营销观念
解析：解析:生产观念认为,消费者喜欢随处可买的,价格低廉的产品。拥有这种观念的经营者总是致力于提高效率、实现低成本和面向大众的充分分销。
A. 未来成本
B. 相关成本
C. 决策成本
D. 沉没成本
解析：解析:沉没成本是不因某项决策或活动的变化而变化的成本,如当一条铁路线路投资建成后,用于线路建设的投资就成为一项沉没成本。
A. 运输需求弹性大于1
B. 运输供给者能够获得满意的利润
C. 运输供给者必须具有独立的法人资格
D. 运输供给者具有出售运输服务的愿望
E. 运输供给者具有提供运输服务的能力
解析：解析:本题考查运输供给的概念。运输供给必须具备两个条件,即运输经营者具有出售运输服务的愿望和运输服务的能力。
A. 有效度
B. 敏感度
C. 潜量
D. 市场上限
解析：解析:市场最低量与市场潜量之间的距离表示运输需求的市场营销敏感度,它可以反映企业营销对运输需求的影响程度。
A. 岗位编号
B. 岗位部门
C. 岗位职责
D. 岗位任务
E. 岗位名称
解析：解析:岗位设置表是岗位设置工作的最后结果,是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件。企业岗位设置总表即把整个企业的岗位统一排成一张大表,上面只写明岗位编号、岗位部门、岗位名称而不写岗位职责。
A. 出租车客运企业按每50辆营运车、企业按每30辆营运车1人配备
B. 出租车客运企业按每100辆营运车、企业按每50辆营运车1人配备
C. 出租车客运企业按每100辆营运车、企业按每20辆营运车1人配备
D. 出租车客运企业按每50辆营运车、企业按每10辆营运车1人配备
解析：解析:本题考查安全组织机构及人员配备。企业专职安全管理人员数量:出租车客运企业按每50辆营运车、企业按每30辆营运车1人配备,但不得少于1人。
