A、 运输市场价格由运量和时间决定
B、 运输价格是一种劳务价格
C、 运输市场价格具有较强的综合反映性
D、 公路运输市场价格的区域性比较明显
E、 运价种类繁多,具有比较复杂的比价关系
答案：BCDE
解析：解析:公路运输价格的特点包括:①运输价格是一种劳务价格;②运输价格只有销售价格一种形式;③运输价格具有按不同运输距离或不同运输线路而别的特点;④运价种类繁多,具有比较复杂的比价关系;⑤货物运输价格是商品销售价格的组成部分;⑥运输市场价格具有较强的综合反映性;⑦公路运输市场价格的区域性比较明显;⑧运输市场价格由运量和运距决定。
A、 运输市场价格由运量和时间决定
B、 运输价格是一种劳务价格
C、 运输市场价格具有较强的综合反映性
D、 公路运输市场价格的区域性比较明显
E、 运价种类繁多,具有比较复杂的比价关系
答案：BCDE
解析：解析:公路运输价格的特点包括:①运输价格是一种劳务价格;②运输价格只有销售价格一种形式;③运输价格具有按不同运输距离或不同运输线路而别的特点;④运价种类繁多,具有比较复杂的比价关系;⑤货物运输价格是商品销售价格的组成部分;⑥运输市场价格具有较强的综合反映性;⑦公路运输市场价格的区域性比较明显;⑧运输市场价格由运量和运距决定。
A. 不均匀系数
B. 非直线系数
C. 曲线系数
D. 重复系数
解析：解析:本题考查车辆调度形式的选择。高峰加班车调度形式的选择,通过计算客流时间不均匀系数确定。
A. 特殊运价
B. 普通货物运价
C. 平时周末运价
D. 指定商品运价
E. 等级货物运价
解析：解析:国内航空货物运价分为:①普通货物运价,包括普通货物标准运价和重量分界点运价;②指定商品运价,是指在特定地区或航线上运输特定品名的货物而制定的货物运价;③等级货物运价,是指为指定的等级货物而制定的货物运价。
A. 大型化、灵活化和重载化
B. 小型化、灵活化和快捷化
C. 小型化、重载化和快捷化
D. 大型化、重载化和快捷化
解析：解析:考核运输结构的优化。运输结构的优化要适应产业结构的需求由于不同的产业结构会导致不同的运输需求,包括不同的运输方式的选择和运输过程。价值目标的指向等。因此,应当根据不同的产业结构来优化运输结构。当产业结构以资源密集型时,运输结构必须考虑运量大,规模大,对运输方式的选择要求就要载重化和大型化;当产业结构是以资金密集型为主时,运输结构必须考虑运量小,批量小,速度快,对运输方式的选择是小型化、灵活化和快捷化。
A. 核心产品
B. 形式产品
C. 扩大产品
D. 延伸产品
解析：解析:产品的整体概念基本上由三个层次组成,即核心产品(实质产品)、形式产品(形体产品)和扩大产品(延伸产品)。其中,核心产品是提供给消费者的基本效用和利益,是满足消费者消费需求的中心内容。核心产品是产品整体概念的基础。
A. 抽样调查法
B. 典型调查法
C. 询问调查法
D. 全面调查法
解析：解析:按收集资料的方法划分,市场调查方法可以分为:①固定样本连续调查法。该方法又称固定样本小组调查,是用抽样的方法,从总体中抽出若干样本组成固定的样本小组,在一段时期内通过对样本小组的反复调查来取得资料;②观察调查法。观察调查法是由调查人员到调查现场直接进行观察以收集资料的方法;③询问调查法。询问调查法的特点是通过直接或间接的回答方式来了解被调查者(消费者、用户、企业)的看法和意见。
A. 旅客运量持续增长
B. 客流地区间分布不均衡
C. 各运输方式平均运距变化不一
D. 客流在时间上平衡、方向上大致平衡
E. 客运比重结构渐趋合理
解析：解析:本题考查客流分布特点。我国的客流分布总体上表现出以下的特点:(1)旅客运量持续增长;(2)客流地区间分布不均衡;(3)各运输方式平均运距变化不一;(4)客运比重结构渐趋合理;(5)客流在时间上不平衡、方向上大致平衡。
A. 日均站务工作量
B. 日均旅客发送量
C. 年换算货物吞吐量
D. 年箱运输量
解析：解析:本题考查货运站等级的总体划分标准。根据中华人民共和国交通行业标准,依据年换算货物吞吐量,将货运站划分为四级。
A. 基础设施一体化
B. 交通规划一体化
C. 经营主体一体化
D. 保障体系一体化
解析：解析:本题考查城乡道路客运一体化的主要内容。基础设施一体化是指要在实现城乡道路客运一体化过程中,将原来分处不同部门管理的各种客运站、停车场、经营线路等基础设施按照统一布局、合理规划的原则重新加以利用。
A. 运输需求主体实现位移的愿望
B. 运输需求主体降低成本的愿望
C. 运输需求主体支付位移费用的意愿
D. 运输需求的空间效用和运输需求的经济性
解析：解析:本题考查运输需求的实质。运输需求的实质表现为运输需求的空间效用和运输需求的经济性两方面。
A. 基于资源的薪酬定位
B. 基于绩效的薪酬定位
C. 基于工龄的薪酬定位
D. 基于劳动生产率的薪酬定位
解析：解析:企业的薪酬定位模式分为:①基于职位的薪酬定位,即根据职位的不同而进行的职位评估,确定职位的重要度,然后依据市场行情来确定有竞争力的薪酬;②基于技能的薪酬定位,即根据员工的技能与职位的吻合度来确定薪酬;③基于绩效的薪酬定位,即根据员工的绩效表现来支付薪酬。
