A、 当事人向商标局直接递交文件或者材料的,以递交日为准
B、 邮寄的,以寄出的邮戳日为准
C、 通过邮政企业以外的快递企业递交的,以商标局实际收到日为准
D、 以数据电文方式提交的,以进入商标局电子系统的日期为准
答案:C
解析:解析:通过邮政企业以外的快递企业递交的,以快递企业收寄日为准;收寄日不明确的,以商标局实际收到日为准,但是当事人能够提出实际收寄日证据的除外。
A、 当事人向商标局直接递交文件或者材料的,以递交日为准
B、 邮寄的,以寄出的邮戳日为准
C、 通过邮政企业以外的快递企业递交的,以商标局实际收到日为准
D、 以数据电文方式提交的,以进入商标局电子系统的日期为准
答案:C
解析:解析:通过邮政企业以外的快递企业递交的,以快递企业收寄日为准;收寄日不明确的,以商标局实际收到日为准,但是当事人能够提出实际收寄日证据的除外。
A. 3天
B. 5天
C. 10天
D. 15天
解析:解析:当事人不服的,可以自收到处理通知之日起15日内依照《中华人民共和国行政诉讼法》向人民法院起诉。
A. 一般审查
B. 授权审查
C. 最终审查
D. 实质性审查
解析:解析:在我国,发明专利的申请经过的审查为实质性审查;实用新型、外观设计专利申请经过的审查为初步审查。
A. 普通商标
B. 商品商标
C. 服务商标
D. 证明商标
E. 集体商标
解析:解析:按照商标使用载体不同,商标可分为商品商标和服务商标。
A. 强制许可
B. 转让许可
C. 专利许可
D. 授权许可
解析:解析:授权许可是指专利所有权人通过合同、协议授权许可他人使用专利。授权许可是指专利所有权人通过合同、协议授权许可他人使用专利。
A. 专利资产能持续发挥作用
B. 专利资产能带来经济利益
C. 专利资产获利能力受法律保护
D. 专利资产获利能力不受法律保护
E. 法律并没有对专利获得保护的范围及时限做出明确规定
解析:解析:专利需要满足以下三点关键要素才能成为专利资产:其一,能持续发挥作用,也就是该项专利在经营活动中可以在一段时间内持续发挥作用,而不是偶然一次或几次发挥作用,在其他时间内闲置不发挥作用。其二,能带来经济利益,也就是该项专利在发挥作用的过程中可以为专利权拥有人带来经济利益,这是非常重要的一点。其三,专利的获利能力是通过法律保护获得的。另外,法律同时还对专利获得保护的范围及时限做出了明确规定。
A. 自愿原则
B. 注册原则
C. 混合原则
D. 诚信原则
E. 使用原则
解析:解析:目前,国际上商标专用权的取得有以下三种原则:①使用原则,是指以商标使用的客观事实为基础,根据使用时间的先后确定商标权的归属,根据使用的地域确定商标权的效力范围;②注册原则,是指将注册作为商标权取得的根据,由商标注册申请在先者取得商标权;③混合原则,是上述两原则的折中适用原则。
A. 后期指定的申请人资格与商标国际注册申请相同
B. 后期指定的商品和服务不得超出后期指定所依据的国际注册的范围
C. 国际注册商标的转让应全部转让,不允许部分转让
D. 申请人可以选择仅在部分被缔约方进行续展
解析:解析:后期指定的申请人资格与商标国际注册申请相同,商品和服务不得超出后期指定所依据的国际注册的范围。国际注册商标可以全部转让,也可以部分转让。申请人可以选择仅在部分被缔约方进行续展。
A. 为了更好地保护商业秘密,用人单位可以与职工订立合同,要求后者在离职后一定期限内不得经营与原单位有竞争关系的同类业务
B. 竞业限制的人员不能扩大到企业的所有职工
C. 设立竞业限制制度的根本目的不是为了限制劳动者的择业自由和人才的合理流动
D. 职工在工作中掌握和积累的知识、经验和技能,离职后有自主利用的自由
解析:解析:本题考查的是保护商业秘密与市场竞争的关系。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第二十三条有明确规定,即“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款”。设立竞业限制制度的根本目的,是保护用人单位的商业秘密,而非限制劳动者的择业自由和人才的合理流动。职工在工作中掌握和积累的知识、经验和技能,除属于单位的商业秘密的情形外,构成其人格的组成部分,职工离职后有自主利用的自由。
A. 由于张教授是临时受聘人员,其研发成果属于非职务发明
B. 张教授在离职后1年内研发的抗疫新药属于职务发明
C. 张教授在研发抗疫新药过程中研发出一款治疗普通伤风感冒的药,该药属于职务发明
D. 张教授通过支付使用费利用制药公司的物质技术条件,完成自己原有的一项科研任务,研发成果属于非职务发明
解析:解析:职务发明,是指企业、事业单位、社会团体、国家机关等单位的工作人员执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质条件所完成的发明创造。其中,“本单位”包括临时受聘单位。履行本单位的任务完成的发明创造包括:①在本职工作中作出的发明创造;②履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造;③退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的,与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。单位职工在发明创造过程中,虽然利用了本单位的物质技术条件,但交纳使用费的,不属rn于主要利用本单位物质技术条件。