根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期内提前（　　）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. 6个月

B. 1年

C. 2年

D. 3年

A. 承揽人发现定作人提供的图纸不合理，立即停止工作并通知定作人，因等待答复，未能如期完成工作

B. 承揽人发现定作人提供的材料不合格，遂自行更换为自己确认合格的材料

C. 因不可抗力造成标的物损毁

D. 因定作人未按时支付报酬，承揽人拒绝交付工作成果

A. 县级以上地方人民政府生态环境主管部门责令改正，并处罚款

B. 市级以上地方人民政府生态环境主管部门责令改正，并处罚款

C. 省级以上地方人民政府生态环境主管部门责令改正，并处罚款

D. 国务院生态环境主管部门责令改正，并处罚款

A. 临时安全防护设施支出

B. 应急演练支出

C. 新建项目安全评价

D. 安全生产宣传支出

A. 20日

B. 45日

C. 30日

D. 60日

A. 施工合同债

B. 买卖合同债

C. 侵权之债

D. 无因管理之债

E. 不当得利之债

A. 简易交付

B. 托运交付

C. 占有改定

D. 指示交付

E. 拟制交付

A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

B. 劳动合同期限是3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

C. 劳动合同期限是1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

D. 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过3个月

A. 与他人签订合同出租赌博场所的合同因损害社会公共利益而无效

B. 违反了地方规定的合同是无效合同

C. 合同无效或被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还

D. 因重大过失造成对方财产损失的免责条款无效

A. 买卖合同是一种转移财产所有权的合同

B. 买受人不但要取得合同涉及的财产，更以依法获得其所有权作为根本目的

C. 在买卖合同中，买方和卖方的权利与义务是对应的

D. 买卖合同的标的物是作为一般等价交换物的货币