A、经济性裁员属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同
B、应当提前30日听取工会或全体职工说明情况听取意见后,并向劳动行政部门报告裁员方案
C、已签订无固定期限劳动合同的职工,不得进行经济性裁员
D、企业在实施裁员后6个月内重新招用人员的,应当重新录用被裁减的人员
答案:B
解析:C是优先留用,D是同等条件下优先招用。
A、经济性裁员属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同
B、应当提前30日听取工会或全体职工说明情况听取意见后,并向劳动行政部门报告裁员方案
C、已签订无固定期限劳动合同的职工,不得进行经济性裁员
D、企业在实施裁员后6个月内重新招用人员的,应当重新录用被裁减的人员
答案:B
解析:C是优先留用,D是同等条件下优先招用。
A. 如果委托合同是无偿合同,委托人没有义务提供或偿还委托事务的主要费用
B. 委托人应亲自处理委托事项,不得转委托
C. 无偿的委托合同,因受托人的重大过失给委托人造成损失的,委托人不能要求赔偿损失
D. 委托人或受托人可以随时解除委托合同
解析:A项错误,无论委托合同是否有偿,委托人都有义务提供或偿还委托事务的必要费用。B项错误,委托人经受托人同意,可以在受托人之外委托第三人处理委托事务,但因此给受托人造成损失的,受托人可以向委托人要求赔偿损失。C项错误,无偿的委托合同,因受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的,委托人可以要求赔偿损失。受托人超越权限给委托人造成损失的,应当赔偿损失。D项正确,委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的,除不可归责于该当事人的事由以外,应当赔偿损失。
A. 收益权是指收取由原物产生出来的新增经济价值的权能
B. 收益权本身是一项复合的权能,且使用权并包括收益权
C. 收益往往是因为使用而产生的,因而收益权也往往与使用权联系在一起
D. 某些情况下所有人并不行使对物的使用权,但仍可以享有对物的收益权
E. 原物新增的经济价值,包括由原物直接派生出来的果实、由原物所产生出来的租金和利息、对原物直接利用而产生的利润
A. 建设用地使用权流转时附着于该土地上的建筑物,构筑物及附属设施应一并处分
B. 建设用地使用权流转时使用期限的约定不得超过50年
C. 建设用地使用权期间届满的,自动续期
D. 建设用地使用权消灭的,建设用地使用权人应当及时办理注销登记
解析:出让人
A. 支付报酬
B. 依法赔偿损失
C. 协助义务
D. 验收工作成果
E. 对工作成果质量负责
A. 要约是一种意思表示
B. 要约的内容具体确定
C. 要约是一种法律行为
D. 要约约束受要约人而非要约人
A. 赔偿损失
B. 消除影响
C. 返还财产
D. 解除关系
A. 受到刑事处罚
B. 依法被撤销注册
C. 依法被吊销注册证书
D. 年龄超过55周岁
E. 被吊销注册证书,自处罚决定之日起至申请注册之日止满3年
A. 延长工作时间一般每日不得超过1小时
B. 用人单位由于生产经营需要,经工会同意即可延长工作时间
C. 发生自然灾害需要紧急处理的,延长工作时间每月不得超过36小时
D. 法定节假日安排劳动者工作的用人单位,支付不低于工资200%的工资报酬
E. 安排延长工作时间的,用人单位支付不低于工资150%的工资报酬
解析:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。在发生自然灾害、事故等需要紧急处理,或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修的以及法律、行政法规规定的特殊情况的,延长工作时间不受上述限制。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
A. 超越本单位资质承揽工程的行为属于承揽业务不良行为
B. 工程竣工验收后,不向建设单位出具质量保证书的行为属于工程安全不良行为
C. 委托不具有相应资质的单位承担施工现场拆卸施工起重机械的行为属于资质不良行为
D. 将承包的工程转包或违法分包的行为属于承揽业务不良行为
A. 劳动合同期限
B. 工作内容
C. 劳动保护和劳动条件
D. 试用期限
E. 劳动纪律