根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（ ）。

A. 新颖性

B. 富有美感

C. 实用性

D. 适用于工业应用

E. 创造性

A. 造成损失的，监理单位承担赔偿责任

B. 有违法所得的，予以没收

C. 降低资质等级或者吊销资质证书

D. 责令改正，处50万元以上100万元以下的罚款

A. 可以使尚未成交的合同归于无效

B. 撤销权的行使应当以通知的方式作出

C. 当事人不得自行放弃撤销权

D. 因欺诈使对方意思不真实，构成撤销事由

A. 注册建造师无正当理由拒绝或者未及时签字盖章的，记入注册建造师执业信用档案

B. 注册建造师不配合办理交接手续的，视情况记入注册建造师执业信用档案

C. 注册建造师透露建设单位商业信息的，记入注册建造师执业信用档案

D. 注册建造师修改施工文件的，记入注册建造师执业信用档案

A. 不再审查，直到发生死亡事故时终止

B. 经原安全生产许可证颁发机关重新办理

C. 经原安全生产许可证颁发机关同意，不再审查，有效期延期三年

D. 必须再次审查，审查合格延期三年

A. 当事人自知道或应当知道撤销事由之日起6个月内没有行使撤销权

B. 重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起30日内没有行使撤销权

C. 当事人受胁迫，自胁迫行为开始之日起1年内内没有行使撤销权

D. 当事人自民事法律行为发生之日起5年内没有行使撤销权

A. 法律责任由国家强制力保证实现

B. 罚金是行政责任的承担方式

C. 附加刑需要与主刑合并适用

D. 没收违法所得是刑事责任的承担方式

A. 5日

B. 10日

C. 15日

D. 30日

A. 对施工单位

B. 对建设单位和施工单位

C. 对建设单位

D. 对建设单位或施工单位

A. 管制

B. 有期徒刑

C. 罚金

D. 无期徒刑