下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

A. 我国专利法保护的是发明创造，发明创造是指发明、实用新型和外观设计

B. 授予专利权的发明和实用新型，应当具备新颖性、创造性和实用性

C. 发明和实用新型专利权的期限均为20年，均自申请日起计算

D. 发明专利权自公告之日起生效

A. 承诺的内容必须是对要约内容的肯定答复

B. 承诺自发出之日生效

C. 在一定条件下可以通过行为作出承诺

D. 承诺生效时合同生效

E. 承诺通知到达邀约人时生效

A. 应当由第三人负担的

B. 境外就医费

C. 应当由公共卫生负担的

D. 基本医疗保险诊疗项目的急诊费

E. 从工伤保险基金中支付的

A. 发明专利权的极限是20年

B. 实用新型和外观设计专利权的极限是5年，均自申请日起计算

C. 专利权主体是指依法享有专利权并承担相应义务的人

D. 专利权客体是指依法应授予专利的发明创造

E. 专利权期限届满后，专利权终止

A. 被派遣的劳动者　

B. 劳务派遣单位

C. 用工单位

D. 劳动行政主管单位

A. 由被代理人承担赔偿责任

B. 由代理人承担赔偿责任

C. 由第三方人承担赔偿责任

D. 由代理人和第三人承担连带赔偿责任

A. 组织开展安全教育培训与交流

B. 监督在建项目安全生产费用的使用

C. 检查危险性较大工程安全专项施工方案落实情况

D. 发现安全事故隐患及时向项目负责人和安全生产管理机构报告

E. 制止违章指挥、违章操作现象

A. 土地所有权

B. 农村集体宅基地土地使用权

C. 学校游泳馆产权

D. 耕地

E. 被扣押的房屋

A. 3年以下

B. 3年以上5年以下

C. 3年以上7年以下

D. 5年以上8年以下

A. 节地评估

B. 节水评估

C. 节能评估

D. 节材评估