A、甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员
B、乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上
C、丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资
D、劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额
答案：D
解析：劳务派遣；AB两项，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。安全员不属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。C项，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。D项，《劳务派遣暂行规定》规定，劳务派遣协议应当载明下列内容：①派遣的工作岗位名称和岗位性质；②工作地点；③派遣人员数量和派遣期限；④按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；⑤社会保险费的数额和支付方式；⑥工作时间和休息休假事项；⑦被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；⑧劳动安全卫生以及培训事项；⑨经济补偿等费用；⑩劳务派遣协议期限；⑪劳务派遣服务费的支付方式和标准；⑫违反劳务派遣协议的责任；⑬法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
A、甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员
B、乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上
C、丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资
D、劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额
答案：D
解析：劳务派遣；AB两项，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。安全员不属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。C项，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。D项，《劳务派遣暂行规定》规定，劳务派遣协议应当载明下列内容：①派遣的工作岗位名称和岗位性质；②工作地点；③派遣人员数量和派遣期限；④按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；⑤社会保险费的数额和支付方式；⑥工作时间和休息休假事项；⑦被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；⑧劳动安全卫生以及培训事项；⑨经济补偿等费用；⑩劳务派遣协议期限；⑪劳务派遣服务费的支付方式和标准；⑫违反劳务派遣协议的责任；⑬法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
A. 40小时
B. 42小时
C. 44小时
D. 46小时
A. 集体土地所有权
B. 学校的教育设施
C. 有争议的财产
D. 被查封、扣押、监管的财产
E. 抵押人依法承包并经发包方同意抵押的荒山土地使用权
A. 合同签订之日
B. 评标结束之日
C. 确定中标人之日
D. 发出中标通知书之日
A. 合同的公证机关
B. 供役地和需役地的位置
C. 利用目的和方法
D. 利用期限
E. 费用及其支付方式
A. 抢险不属于加班,不需要支付加班费用
B. 加班时间不得超过1小时,需要支付150%的加班费用
C. 加班时间不得超过3小时,不需要支付加班费用
D. 加班时间不受限制,需支付150%的加班费用
解析：在发生自然灾害等需要紧急处理的事故时,延长工作时间不受限制,支付不低于150%的工资报酬。
A. 一级注册建造师可担任大、中、小型工程施工项目负责人
B. 注册建造师担任施工项目负责人期间原则上不得更换
C. 注册建造师还可以从事建设工程项目总承包管理或施工管理，建设工程项目管理服务
D. 所有工程施工项目负责人必须由本专业注册建造师担任
A. 项目总承包
B. 施工总承包
C. 建设总承包
D. 工程总承包
A. 国家对工资实行宏观调控
B. 在我国，企业、机关（包括社会团体）、事业单位实行不同的基本工资制度
C. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
D. 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
解析：国家对工资总量实行宏观调控。
A. 人身保险
B. 机器损坏险
C. 机动车辆险
D. 建筑工程一切险(及第三者责任险)
E. 安装工程一切险(及第三者责任险)
A. 出租人身份的二重性
B. 买卖和租赁合同效力的相加
C. 融资租赁合同是要式合同
D. 出卖人权利与义务相对人的差异性
