A、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
E、用工单位可以将优秀的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
答案:ABCD
解析:连续用工的,实行正常的工资调整机制。
A、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
E、用工单位可以将优秀的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
答案:ABCD
解析:连续用工的,实行正常的工资调整机制。
A. 劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
B. 派遣单位可向被派遣劳动者收取一定的工作介绍费用
C. 派遣单位负责支付劳动者的工资和社会保险费用
D. 用工单位可以将被派遣的劳动者再派遣到其他用工单位
E. 劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离
A. 委托人
B. 受托人
C. 相对人
D. 委托人和受托人
A. 受害职工
B. 用人单位
C. 鉴定机构
D. 劳动部门
A. 交付标的物的义务
B. 物的瑕疵担保义务
C. 权利瑕疵担保义务
D. 为合同履行担保的义务
E. 转移标的物所有权的义务
A. 建设主管部门
B. 环保主管部门
C. 规划主管部门
D. 监管扬尘污染防治主管部门
A. 要式合同与不要式合同
B. 有偿合同与无偿合同
C. 主合同与从合同
D. 有名合同与无名合同
A. 各建设工程类别安全费用提取标准无差别
B. 施工企业提取的安全费用不列入工程造价
C. 施工企业以建筑安装工程造价为计提依据
D. 施工企业不得提高安全费用的提取标准
A. 承担合同目的主要在于工作成果
B. 标的物具有特定性
C. 承揽人的工作具有独立性
D. 承揽人应自行完成工作
A. 承包人未取得相应建筑业企业资质订立的合同
B. 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义订立的合同
C. 建设单位因对工程内容有重大误解而订立的合同
D. 分包单位胁迫施工企业订立的合同
E. 建设单位为逃税而订立的施工合同
A. 出让
B. 互换
C. 出资
D. 赠与
E. 抵押