A、2日
B、3日
C、5日
D、10日
答案:D
A、2日
B、3日
C、5日
D、10日
答案:D
A. 一级
B. 二级
C. 三级
D. 四级
A. 施工企业现场项目临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B. 施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与被派遣劳动者订立劳动合同
C. 施工企业向劳务分包企业分包作业任务,不与分包企业工人签订劳动合同
D. 施工企业与工人签订劳务合同,约定由工人支付各项社会保险费用
E. 施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
解析:选项B、C,施工企业与劳务派遣企业和分包企业直接签订合同,不与生产工人签订合同,所以不属于违法用工。
国庆节即法定休假日,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
A. 受害职工
B. 用人单位
C. 鉴定机构
D. 劳动部门
A. 国家标准
B. 行业标准
C. 地方标准
D. 企业标准
A. 不得违法发包
B. 提供必要施工条件
C. 及时检查隐蔽工程以及及时验收工程
D. 支付工程价款
E. 不得转包和违法分包工程
A. 无效
B. 有效
C. 一定程度内有效
D. 无影响
A. 代位权
B. 抗辩权
C. 撤销权
D. 留置权
E. 有权拒绝交付
A. 生活设施
B. 福利设施
C. 安全设施
D. 附属设施
A. 试用期最长为6个月
B. 试用期次数最多为2次
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D. 试用期不包含在劳动合同期限内
E. 试用期内,用人单位可无理由解除劳动合同
A. 违约
B. 赔偿
C. 刑事
D. 停业整顿