A、企业应当具有工程总承包资质方可承担工程总承包项目
B、工程总承包单位应当具有与工程规模相适应的工程设计资质和施工资质
C、工程设计综合资质、行业甲级资质、建筑工程专业甲级资质的单位，可以直接申请相应类别施工总承包一级资质
D、设计单位和施工单位组成联合体的，可以设立牵头单位
E、工程总承包项目经理，应当具有高级专业技术技术职称
答案：BC
解析：设计单位和施工单位组成联合体的，应当设立牵头单位。
未实施注册执业资格的，取得高级专业技术职称。
A、企业应当具有工程总承包资质方可承担工程总承包项目
B、工程总承包单位应当具有与工程规模相适应的工程设计资质和施工资质
C、工程设计综合资质、行业甲级资质、建筑工程专业甲级资质的单位，可以直接申请相应类别施工总承包一级资质
D、设计单位和施工单位组成联合体的，可以设立牵头单位
E、工程总承包项目经理，应当具有高级专业技术技术职称
答案：BC
解析：设计单位和施工单位组成联合体的，应当设立牵头单位。
未实施注册执业资格的，取得高级专业技术职称。
A. 应当由第三人负担的
B. 境外就医费
C. 应当由公共卫生负担的
D. 基本医疗保险诊疗项目的急诊费
E. 从工伤保险基金中支付的
A. 诚信和无信
B. 优秀行为记录和不良行为记录
C. 良好行为记录和不良行为记录
D. 优秀业绩行为记录和业绩不佳行为记录
A. 甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员
B. 乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上
C. 丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资
D. 劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额
解析：劳务派遣；AB两项，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。安全员不属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。C项，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。D项，《劳务派遣暂行规定》规定，劳务派遣协议应当载明下列内容：①派遣的工作岗位名称和岗位性质；②工作地点；③派遣人员数量和派遣期限；④按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；⑤社会保险费的数额和支付方式；⑥工作时间和休息休假事项；⑦被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；⑧劳动安全卫生以及培训事项；⑨经济补偿等费用；⑩劳务派遣协议期限；⑪劳务派遣服务费的支付方式和标准；⑫违反劳务派遣协议的责任；⑬法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
A. 建设工程施工前应当对施工人员进行消防安全教育
B. 在建设工地醒目位置悬挂消防安全挂图
C. 对明火作业人员进行每年至少一次消防安全教育
D. 组织灭火和应急疏散演练
E. 建筑技术操作工人的职业教育
A. 租赁合同是实践、双务、有偿合同
B. 租赁期限不得超过20年，超过20年的，合同无效
C. 承租人在房屋租赁期间死亡的，与其生前共同居住的人可以按照原租赁合同租赁该房屋
D. 租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限需重新约定
解析：租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期
A. 合同不成立
B. 合同无效
C. 不得对抗善意的第三人
D. 视为不定期租赁
A. 国家对工资实行宏观调控
B. 在我国，企业、机关（包括社会团体）、事业单位实行不同的基本工资制度
C. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
D. 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
解析：国家对工资总量实行宏观调控。
A. 专利权
B. 商标权
C. 著作权
D. 发明权
A. 合同的目的性在于设立、变更、终止民事权利义务关系
B. 合同的当事人法律地位可以不平等
C. 合同是一种法律行为
D. 合同的成立必须有两个以上当事人
A. 发现权
B. 专利权
C. 商标权
D. 著作权
E. 发明权
