下列属于合同订立原则的是（）。

A. 当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当以超越经营范围确认合同无效

B. 无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的，视为对合同的追认

C. 合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商

D. 赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益

E. 从权利未办理转移登记手续或者未转移占有，受让人取得的从权利无效

A. 在甲未追认合同之前，丙有撤销合同的权利

B. 合同已经生效，甲应当履行合同

C. 丙可以请求乙履行债务，但不得请求乙赔偿其受到的损害

D. 丙可以请求乙赔偿，但赔偿的范围不得超过甲追认时丙所能获得的利益

E. 若甲未作表示，但已经接受丙履行合同的，视为对合同的追认

A. 姓名、名称的变更

B. 法定代表人变更

C. 负责人的变更

D. 承办人变动

E. 合同的变更

A. 10年

B. 20年

C. 30年

D. 50年

A. 3个月

B. 6个月

C. 9个月

D. 12个月

A. 全国人大常委会

B. 国务院

C. 制定机关

D. 地方政府

A. 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投人生产和使用

B. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C. 用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者随时进行健康检查

D. 从事特种作业的劳动者应当经过专门培训并取得特种作业资格

E. 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程

A. 根据债权性质不得转让

B. 按照当事人约定不得转让

C. 依照法律规定不得转让

D. 一方单方面不同意，不得转让

E. 相关职能部门不同意，不得转让

A. 3个月

B. 5个月

C. 6个月

D. 12个月

A. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

B. 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

E. 安排加班不支付加班费的