A、劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
B、劳动合同期限不包括试用期限
C、超过3次签订固定期限劳动合同的,用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同
D、无固定期限劳动合同没有终止时间
答案:A
解析:试用期包含在劳动合同期限内;
连续订立2次固定期限劳动合同。
A、劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
B、劳动合同期限不包括试用期限
C、超过3次签订固定期限劳动合同的,用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同
D、无固定期限劳动合同没有终止时间
答案:A
解析:试用期包含在劳动合同期限内;
连续订立2次固定期限劳动合同。
A. 按照约定提供材料和协助承揽人完成工作的义务
B. 支付报酬的义务
C. 验收工作成果的义务
D. 交付符合质量要求工作成果的义务
A. 不特定的法人
B. 特定的法人或者其他组织
C. 不特定的其他组织
D. 特定的法人、自然人或者其他组织
A. 评标委员会可以向招标人征询确定中标人的意向
B. 招标项目设有标底的,可以投标报价是否接近标底作为中标条件
C. 评标委员会成员拒绝在评标报告上签字的,视为不同意评标结果
D. 投标文件中有含义不明确的内容、明显文字或计算错误的,评标委员会可以要求投标人作出必要澄清、说明
A. 实行开工报告批准制度的工程,必须符合国务院的有关规定
B. 建设单位领取施工许可证后因故不能按期开工的,最多可延期6个月
C. 建设工程因故中止施工满一年的,恢复施工前应报发证机关核验施工许可证
D. 实行开工报告批准制度的工程,某开工报告主要反映的是施工企业应具备的开工条件
E. 实行开工报告批准制度的工程,因故不能开工超过6个月的工程,应当重新办理开工报告审批手续
A. 3个月
B. 6个月
C. 1个月
D. 1年
A. 联合体承包工程其成员之间的连带责任属约定连带责任
B. 如果分包单位是经业主认可的,总包单位对其过失不负连带责任
C. 工程总分包单位之间的连带责任是法定连带责任
D. 负有连带义务的每个债务人都负有清偿部分债务的义务
A. 取消其2至5年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格
B. 对取消投标资格予以公告
C. 对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以项目金额5‰以上5‰以下的罚款
D. 由工商行政管理机关吊销营业执照
E. 降低资质等级,吊销资质证书
A. 评标委员会经评审,认为所有投标都不符合招标文件要求的,可以否决所有投标
B. 招标人根据评标委员会提出的书面评标报告和推荐的中标候选人确定中标人
C. 评标委员会可以根据评标标准自行确定中标人
D. 依法必须进行招标项目的所有投标被否决的,招标人应当依法重新招标
E. 在确定中标人前,招标人可以就价格、方案等内容同投标人进行谈判
A. 当事人应当采用书面形式订立地役权合同
B. 地役权合同应包括解决争议的方法
C. 地役权自地役权合同签订时设立
D. 地役权自地役权合同生效时设立
E. 地役权是按照当事人的约定设立的用益物权
A. 分包企业不得将农民工工资委托施工总承包企业直接打发
B. 建设单位未按合同约定及时拨付工程款致使分包企业拖欠农民工工资的,由建设单位先行垫付农民工全部工资
C. 分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任,施工总承包单位对分包单位的工资发放进行监督,分包单位拖欠农民工工资,由施工总承包先行清偿,再依法追偿
D. 施工总承包企业将工程转包致使拖欠农民工工资的,由建设单位和施工总承包企业承担连带责任
E. 建设单位不得以工程存在质量问题或者计价争议为由,拒绝拨付工程款中的人工费用