A、经济性裁员属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同
B、应当提前30日听取工会或全体职工说明情况听取意见后，并向劳动行政部门报告裁员方案
C、已签订无固定期限劳动合同的职工，不得进行经济性裁员
D、企业在实施裁员后6个月内重新招用人员的，应当重新录用被裁减的人员
答案：B
解析：C是优先留用，D是同等条件下优先招用。
A、经济性裁员属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同
B、应当提前30日听取工会或全体职工说明情况听取意见后，并向劳动行政部门报告裁员方案
C、已签订无固定期限劳动合同的职工，不得进行经济性裁员
D、企业在实施裁员后6个月内重新招用人员的，应当重新录用被裁减的人员
答案：B
解析：C是优先留用，D是同等条件下优先招用。
A. 首先应当适用《民法典》中有名合同的规定
B. 首先应当适用《民法典》中的一般规则
C. 然后可比照《民法典》中最相类似的规定
D. 然后可比照最相类似的有名合同的规则
E. 应当直接适用《民法典》的相关规定
解析：有名合同，应当直接适用《民法典》的相关规定。
A. 建设施工合同
B. 建筑施工企业安全生产许可证申请表
C. 企业法人营业执照
D. 与申请安全生产许可证应当具备的安全生产条件相关的文件、材料
E. 安全生产规章制度和操作规程
A. 发生不可抗力，导致合同目的无法实现
B. 以物为标的的合同，其标的部分损失
C. 对方当事人有违约行为
D. 对方当事人在规定的期限内没有履行合同
解析：C选项应该为严重违约行为。
A. 为纯获利益的合同
B. 与其年龄状况相适应
C. 事后经过其法定代理人追认
D. 与其智力、精神状况相适应
E. 其法定代理人经相对人催告后未作表示
A. 3
B. 5
C. 7
D. 10
A. 企业基本工资制度分为等级工资和结构工资制
B. 工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人
C. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准
D. 劳动者在婚假期间，用人单位照常支付工资
A. 合同无效是从订立时起承包人的权益就不受法律保护，所以承包人无法获取工程价款
B. 因为合同无效，承包人应提出要求对方赔偿损失
C. 因合同无效，承包人可以请求参照市场价格支付工程价款
D. 虽然合同无效，但承包人可以请求参照合同约定折价补偿承包人
A. 所有权
B. 用益物权
C. 地役权
D. 担保物权
A. 超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为并降低资质等级
B. 将承包的工程转包的，责令改正并没收违法所得
C. 未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处以罚款;有违法所得的，予以没收
D. 允许他人以本企业名义承揽工程的，没收违法所得并处以罚款和吊销资质证书
解析：超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。所以A错误。
承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。所以B错误。
建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。所以D错误。
A. 申请日以前在国内外为公众所知的技术
B. 申请日以前在国内外为公众所知的设计
C. 申请发明专利权的，应当属于现有技术
D. 是否授予实用新型专利权的标准是该实用新型不属于现有技术
