A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的
B、劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的
C、因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的
D、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的
E、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同
答案：AE
解析：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故B错。
选项C，是用人单位可以单方面解除劳动合同的规定；故C错。
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而D选项并未提及谁先提出，故D错。
A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的
B、劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的
C、因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的
D、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的
E、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同
答案：AE
解析：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故B错。
选项C，是用人单位可以单方面解除劳动合同的规定；故C错。
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而D选项并未提及谁先提出，故D错。
A. 市政自来水
B. 地下水
C. 雨水
D. 中水
A. 15日内
B. 30日内
C. 3个月内
D. 6个月内
A. 施工企业应当确定项目经理部的职责、任务和组织形式
B. 大中型施工企业应当在现场设项目经理部
C. 项目经理可以通过与施工企业签订内部承包协议成为项目的分包人
D. 项目经理部没有法人资格，因此签订的材料采购合同无效
解析：大中型施工项目应当在现场设项目经理部
A. 建设用地使用权因出让合同生效而设立
B. 建设用地使用权只可以在地上设立
C. 建设用地使用权只能存在于国家所有的土地
D. 设立建设用地使用权可以采取出让或划拨的方式
E. 住宅建设用地使用权期满自动续期
A. 无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月
B. 在试用期内，劳动者可随时解除劳动合同
C. 同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
D. 3年以上固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月
A. 75%，50%
B. 80%，50%
C. 75%，60%
D. 80%，60%
A. 甲与丙之间的债权转让合同9月25日生效
B. 丙于9月15日可以向乙主张30万元债权
C. 甲与丙之间的债权转让行为于9月25日对乙生效
D. 乙拒绝清偿30万元债务的，丙可以要求甲和乙承担连带责任
A. 用工单位承担赔偿责任
B. 由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
C. 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
D. 劳务派遣单位承担赔偿责任
A. 超越本单位资质承揽工程的行为属于承揽业务不良行为
B. 工程竣工验收后,不向建设单位出具质量保证书的行为属于工程安全不良行为
C. 委托不具有相应资质的单位承担施工现场拆卸施工起重机械的行为属于资质不良行为
D. 将承包的工程转包或违法分包的行为属于承揽业务不良行为
A. 以合同约定的竣工日期为准
B. 相应顺延
C. 以承包人提交竣工报告之日为准
D. 以实际通过的竣工验收之日为准
