A、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
B、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
C、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
D、用工单位可以和派遣单位协商，将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
答案：D
A、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
B、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
C、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
D、用工单位可以和派遣单位协商，将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
答案：D
A. 克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的
B. 因拖欠农民工工资违法行为引发极端事件造成严重不良社会影响的
C. 将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资报酬的
D. 因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件造成严重不良社会影响的
E. 将劳务转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资报酬的
A. 宪法
B. 习惯法
C. 宗教法
D. 国际条约
E. 判例
A. 随时解除
B. 预告解除
C. 法定解除
D. 协商解除
A. 恢复原状
B. 排除妨害
C. 损失赔偿
D. 返还原物
E. 消除危险
A. 10万元以上20万元以下
B. 20万元以上30万元以下
C. 10万元以上50万元以下
D. 10万元以上30万元以下
A. 邮寄
B. 公告
C. 发出
D. 送达对方
A. 依法办理有关批准手续
B. 依法实施装修工程和拆除工程
C. 确定建设工程安全作业环境及安全施工措施所需费用
D. 不得要求使用不符合安全施工要求的用具设备
E. 对分包单位安全生产全面负责
A. 施工单位对地基基础承担保修责任的年限
B. 建筑物主体结构在正常条件下保证安全使用的寿命
C. 建设用地使用权的出让年限
D. 建筑材料、设备供应商对其产品质量承担责任的年限
E. 五方责任主体项目负责人承担质量责任的年限
解析：工程合理使用年限是指从工程竣工验收合格之日起，工程的地基基础，主体结构能保证在正常情况下安全使用的年限。
《建筑工程五方责任主体项目负责人质量终身责任追究暂行办法》规定，符合下列情形之一的，县级以上地方人民政府住房城乡建设主管部门应当依法追究项目负责人的质量终身责任：（1）发生工程质量事故；（2）发生投诉、举报、群体性事件、媒体报道并造成恶劣社会影响的严重工程质量问题；（3）由于勘察、设计或施工原因造成尚在设计使用年限内的建筑工程不能正常使用；（4）存在其他需追究责任的违法违规行为。
A. 《北京市建筑市场管理条例》
B. 《天津市建筑市场管理条例》
C. 《重庆市建设工程造价管理规定》
D. 《宁波市建设工程造价管理办法》
E. 《新疆维吾尔自治区自治条例》
解析：在我国立法中,辨别地方性法规应该注意:地方法规的开头多贯有地方名字;地方性法规大部分称作条例,也有少数是法律在地方的实施细则,以及部分具有法规属性的文件,如决议、决定等。该题目中,显然,选项AB属于一般地方性法规,选项C、D属于地方政府规章,E属于自治条例或单行条例。因此,正确答案是AB。
A. 所有权
B. 使用收益权
C. 处分权
D. 担保物权
