A、5万元以上10万元以下
B、10万元以上20万元以下
C、10万元以上50万元以下
D、50万元以上100万元以下
答案:D
A、5万元以上10万元以下
B、10万元以上20万元以下
C、10万元以上50万元以下
D、50万元以上100万元以下
答案:D
A. 依法进行装修工程
B. 依法实行工程监理
C. 依法办理工程质量监督手续
D. 依法参与建设工程质量事故分析
A. 吊销执业资格证书
B. 责令停止执业1个月以上6个月以下
C. 责令停止执业5年内不予注册
D. 责令停止执业3个月以上1年以下
A. 中标无效。尚未构成犯罪,处中标项目金额5‰以上10‰以下的罚款
B. 对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处单位罚款数额5%以上10%以下的罚款
C. 没收违法所得
D. 可取消其1年至3年内参加投标的资格并予以公告,直至由工商行政管理机关吊销营业执照
E. 构成犯罪的,依法追究刑事责任
A. 所有缴纳企业所得税的企业,必须在中国境内设立管理机构
B. 企业所得税的固定税率为25%
C. 缴纳企业所得税的企业分为居民企业和政府企业
D. 企业实际发生的与取得收入有关的合理的支出,在计算应纳税所得额时扣除
解析:A 错误,企业所得税的纳税企业,非居民企业实际管理机构在国外。B 错误,企业所 得税税率为 25%,非居民企业有可能适用税率 20%。C 错误,缴纳企业所得税的企业分为居民企业 和非居民企业,D 正确,企业实际发生的与取得收入有关的合理的支出,在计算应纳税所得额时 扣除。
A. 专职安全员
B. 法定代表人
C. 专职消防安全员
D. 施工项目负责人
A. 施工企业现场项目临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B. 施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与被派遣劳动者订立劳动合同
C. 施工企业向劳务分包企业分包作业任务,不与分包企业工人签订劳动合同
D. 施工企业与工人签订劳务合同,约定由工人支付各项社会保险费用
E. 施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
解析:选项B、C,施工企业与劳务派遣企业和分包企业直接签订合同,不与生产工人签订合同,所以不属于违法用工。
国庆节即法定休假日,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
A. 接受未通过资格预审的单位或个人投标的
B. 无正当理由不发出中标通知书的
C. 中标通知书发出后无正当理由改变中标人的
D. 无正当理由不与中标人订立合同的
E. 订立合同时向中标人提出附加条件的
A. 及时通知提领货物的义务
B. 按指示运输的义务
C. 货物毁损、灭失的赔偿义务
D. 提货验收的义务
E. 因不可抗力灭失货物不得要求支付运费的义务
A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬,解除劳动合同的
B. 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同,终止固定期限劳动合同的
C. 因劳动者同时与他人建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,解除劳动合同的
D. 用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的
E. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作,解除劳动合同
解析:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故B错。
选项C,是用人单位可以单方面解除劳动合同的规定;故C错。
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而D选项并未提及谁先提出,故D错。
A. 3
B. 5
C. 7
D. 10