A、2％以上4％以下
B、1％以上2％以下
C、0.5％以上1％以下
D、0.5％以下
答案：A
A、2％以上4％以下
B、1％以上2％以下
C、0.5％以上1％以下
D、0.5％以下
答案：A
A. 甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员
B. 乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上
C. 丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资
D. 劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额
解析：劳务派遣；AB两项，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。安全员不属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。C项，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。D项，《劳务派遣暂行规定》规定，劳务派遣协议应当载明下列内容：①派遣的工作岗位名称和岗位性质；②工作地点；③派遣人员数量和派遣期限；④按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；⑤社会保险费的数额和支付方式；⑥工作时间和休息休假事项；⑦被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；⑧劳动安全卫生以及培训事项；⑨经济补偿等费用；⑩劳务派遣协议期限；⑪劳务派遣服务费的支付方式和标准；⑫违反劳务派遣协议的责任；⑬法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
A. 经常维护、保养
B. 登记建档
C. 进行定期的检测、评估、监控
D. 制定应急预案
E. 告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施
解析：生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府安全生产监督管理部门和有关部门备案。
A. 经济性裁员属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同
B. 应当提前30日听取工会或全体职工说明情况听取意见后，并向劳动行政部门报告裁员方案
C. 已签订无固定期限劳动合同的职工，不得进行经济性裁员
D. 企业在实施裁员后6个月内重新招用人员的，应当重新录用被裁减的人员
解析：C是优先留用，D是同等条件下优先招用。
A. 基金会法人
B. 事业单位法人
C. 社会团体法人
D. 机关法人
解析：其他三项都属于非营利法人。
A. 本人
B. 行为人
C. 第三人
D. 法律规定恢复原状
A. 双务合同
B. 诺成合同
C. 转移所有权合同
D. 有偿合同
A. 遗存于中国内水起源国不明的文物
B. 遗存于中国领海内的起源于中国的文物
C. 遗存于外国领海以外的其他管辖海域以及公海区域内的起源于中国的文物
D. 遗存于中国领海起源于外国的文物
E. 遗存于中国领海以外依照中国法律由中国管辖的其他海域内的起源国不明的文物
A. 建设单位
B. 施工单位
C. 设计单位
D. 监理单位
A. 要约人拒绝履行的
B. 承诺人撤销承诺的
C. 要约人撤销要约的
D. 交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的
A. 复查
B. 重点检查
C. 抽查
D. 巡查
E. 专项检查
