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2、战略可分为不同的层次,按从低到高的层次划分为

A、　公司战略、业务战略、职能战略

B、　公司战略、职能战略、业务战略

C、　职能战略、业务战略、公司战略

D、　业务战略、职能战略、公司战略

答案：C

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19.激励

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15.咨询师常遇的被访谈者根据其情绪变化的典型类型有

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2.SWOT分析法是一种综合考虑企业内部条件和外部环境的各种因素,进行系统评价,从而选择最佳经营战略的方法,其中T指()

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17.企业一般给销售人员实行的是( )

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14.绩效管理的关键在于( ).

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31、物流标准化的内容有()

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2.()物流的核心是追求消灭包括库存在内的一切浪费,并围绕此目标发展的一系列过程。

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12员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )

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19.劳动合同约定的试用期最长不得超过( )

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4.实行跨行业多种经营的大型集团公司,咨询人员建议其组织结构宜采用的管理体制模式为()

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2、战略可分为不同的层次,按从低到高的层次划分为

A、　公司战略、业务战略、职能战略

B、　公司战略、职能战略、业务战略

C、　职能战略、业务战略、公司战略

D、　业务战略、职能战略、公司战略

答案：C

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19.激励

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15.咨询师常遇的被访谈者根据其情绪变化的典型类型有

A. 　沉默不语型

B. 　滔滔不绝型

C. 　态度不友好型

D. 　无理取闹型

E. 　过分配合型

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2.SWOT分析法是一种综合考虑企业内部条件和外部环境的各种因素,进行系统评价,从而选择最佳经营战略的方法,其中T指()

A. 　企业优势

B. 　企业劣势

C. 　企业外部环境中的机会

D. 　企业外部环境中的威胁

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17.企业一般给销售人员实行的是( )

A. 　能力工资制

B. 　绩效工资制

C. 　计件工资制

D. 　职务工资制

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14.绩效管理的关键在于( ).

A. .系统思考

B. .持续沟通

C. .持续改进

D. .绩效评价

E. .领导重视

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31、物流标准化的内容有()

A. 　物流流程标准化

B. 　物流系统标准化

C. 　物流服务标准化

D. 　物流作业标准化

E. 　管理组织工作标准化

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2.()物流的核心是追求消灭包括库存在内的一切浪费,并围绕此目标发展的一系列过程。

A. 　第三方

B. 　精益

C. 　绿色

D. 　电子商务

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12员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )

A. 　横向发展

B. 　纵向发展

C. 　综合发展

D. 　职业生涯锚

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19.劳动合同约定的试用期最长不得超过( )

A. 　 3个月

B. 　 6个月

C. 　 12个月

D. 　 15个月

点击查看答案

4.实行跨行业多种经营的大型集团公司,咨询人员建议其组织结构宜采用的管理体制模式为()

A. 　集权的职能型

B. 　分权的事业部型

C. 　模拟分权型

D. 　子公司制分权型

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