45、案例描述:新年上班伊始,某单位一位女员工与单位领导发生矛盾,主要原因是她认为领导没有把自己比较熟悉的工作交给她是欺负人,甚至猜疑领导是借机报复。为了解决这一问题,领导多次开会讨论并轮番找她谈话。但这位女员工就是不同意,甚至提出要调离该单位。为了不影响工作,领导报着试试看的心情,决定去这位女员工家,找她再谈一次,作最后的努力。当领导敲开她家门时,她十分惊讶,接着就热情的倒茶、递烟,还准备留领导吃饭,态度与在单位截然不同。通过交谈,领导对她家的情况有了更全面的了解。她上有老,下有小,家离单位远,爱人工作忙,身体也不好,家务负担主要落在她的肩上,她十分希望领导对她有所了解和关照。她还吐露真情,自己要求做比较熟悉的工作一则能减轻工作负担,有多一点时间做家务;二则能展示自己的能力,求得更大的荣誉。通过促膝长谈,领导对未能很好地了解她的家庭负担,未能很好地关照她而表示歉意,对她强烈的成就需要表示理解,同时谈了单位的整体工作设想,指出做好此项工作更加光荣,请她以大局为重。她表示要支持领导的工作,服从单位的分工,同意接受任务。最后,她还要留领导吃饭,领导谢绝了。”家访”取得了意想不到的效果。(4)在单位领导是一”家”之主,而在下级家中,下级是一家之主。这样,领导到下级家中家访,后者便”反客为主”,也就容易设身处地地为领导作一些考虑,体会领导的难处。这体现了人际交往中的()技巧。

A. 5

B. 10

C. 15

D. 25

A. 　刑事责任

B. 　治安事件

C. 　民事责任

D. 　民事讼诉

A. 　数量

B. 　有效

C. 　库存

D. 　方便

A. 　网口

B. 　并口

C. 　串口

D. 　HDMI口

A. 　退费系统

B. 　补费系统

C. 　咨询系统

D. 　投诉系统

A. 　不随意关闭车道天线

B. 　不随意调整车道天线角度和位置

C. 　增强工作责任心发现天线故障及时报修

D. 　积极配合运维部门定期对天线运行情况进行排查

A. 　尽量先把衣服脱掉浸入水中或用脚踩灭

B. 　如果来不及脱衣服也可以打滚或卧倒在地上把身上的火苗压灭

C. 　可以跳入附近的水池和水塘内灭火如果烧伤面积大就不能跳入水中以防感染

D. 　切忌用灭火器直接向着火人身上喷射因为多数灭火器的药剂会引起烧伤的创口产生感染

A. 　公民

B. 　少年儿童

C. 　成年公民

D. 　成年男子

A. 　技术等级

B. 　技术规模

C. 　技术规范

D. 　技术模式

A. 　《作业证》上相关管理部门公章不清晰或不齐全,以及未在有效期内的

B. 　《作业证》登记信息与当前运输的联合收割机(插秧机)未对应或《作业证》有涂改

C. 　车货总质量(以入口重量为主)或外廓尺寸超过国家规定的最大限值

D. 　联合收割机悬挂正式号牌