49.ETC出口车道进行收费金额上限判断标准:上限判断暂定为以实收金额是否大于()的规则判断,超过上限则判断为(),ETC车道拦截转人工收费。

203.高速公路通行预约服务平台管理端用户申请退费即用户通过()提交退费申请时间是用户提交申请的时间。

A. 　APP

B. 　小程序

C. 　验货平台

D. 　管理端

161.为提高查验速度,预约信息应提交()照片等信息。

A. 　车头

B. 　车尾

C. 　装货

D. 　作业证

35.心理咨询终极目标的概念包括()。

A. 　促进心理健康发展

B. 　充分实现人的潜能

C. 　充分达到人格完善

D. 　符合完美个性标准

102.油锅起火,不正确的扑救方法是()

A. 　立刻关闭气源

B. 　大量浇水

C. 　用锅盖闷灭

D. 　将切好的蔬菜等倒入锅内闷灭

45、案例描述:新年上班伊始,某单位一位女员工与单位领导发生矛盾,主要原因是她认为领导没有把自己比较熟悉的工作交给她是欺负人,甚至猜疑领导是借机报复。为了解决这一问题,领导多次开会讨论并轮番找她谈话。但这位女员工就是不同意,甚至提出要调离该单位。为了不影响工作,领导报着试试看的心情,决定去这位女员工家,找她再谈一次,作最后的努力。当领导敲开她家门时,她十分惊讶,接着就热情的倒茶、递烟,还准备留领导吃饭,态度与在单位截然不同。通过交谈,领导对她家的情况有了更全面的了解。她上有老,下有小,家离单位远,爱人工作忙,身体也不好,家务负担主要落在她的肩上,她十分希望领导对她有所了解和关照。她还吐露真情,自己要求做比较熟悉的工作一则能减轻工作负担,有多一点时间做家务;二则能展示自己的能力,求得更大的荣誉。通过促膝长谈,领导对未能很好地了解她的家庭负担,未能很好地关照她而表示歉意,对她强烈的成就需要表示理解,同时谈了单位的整体工作设想,指出做好此项工作更加光荣,请她以大局为重。她表示要支持领导的工作,服从单位的分工,同意接受任务。最后,她还要留领导吃饭,领导谢绝了。”家访”取得了意想不到的效果。(5)这位女员工倾向于被动包容式人际关系取向,这种取向的特点是?()

A. 　喜欢控制他人,能运用权力

B. 　期待他人引导,愿意追随他人

C. 　对他人显得冷淡,负性情绪较重,但期待他人对自己亲密

D. 　期待他人吸纳自己,往往退缩孤独

407.下列可以行驶高速公路的车辆是()。

A. 　设计时速高于70公里的全挂车

B. 　铰接式客车

C. 　设计时速不低于70公里的机动车

D. 　轮式专用机械车

213.下列哪些是重点关注名单通行或费用异常类的?()

A. 　有逃费嫌疑但证据不足的车辆

B. 　需要特殊提示相关信息辅助收费的车辆

C. 　路网通行时存在多次异常事件或异常行为的车辆

D. 　追缴名单车辆补交处理完毕一段时间观察期内的车辆

E. 　现场发现并简易处理完毕的逃费车辆

144.联网收费工作新形势下,偷逃费行为变得()

A. 　更加隐蔽化

B. 　更加多样化

C. 　更加数据化

D. 　大流量、跨区域、多路段

82.信息系统安全问题层出不穷的根源在于()。

A. 　病毒总是出现新的变种

B. 　风险评估总是不能发现全部的问题

C. 　信息系统的复杂性和变化性

D. 　威胁来源的多样性和变化性

160.为及时、精准地完成交易数据的清分结算工作,有必要建立合理科学的评价机制,设立各类评价指标,以下那些指标为评价指标()。

A. 　记账返回及时率

B. 　清分结算及时率

C. 　资金划拨到账及时率

D. 　退款投诉完结率