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中国电信股份有限公司人力
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单选题
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下列哪项不属于竞争上岗一般应经过的程序( )

A、在企业内部公布竞聘岗位、岗位职责、竞聘范围、任职资格及岗位能力要求、竞聘程序及规则等

B、民主测评和民主推荐

C、向省分公司党委提出人选建议名单,省分公司党委研究决定任用人选

D、对拟任人选在一定范围内进行公示,公示时间一般为 7个工作日

答案:D

中国电信股份有限公司人力
岗位体系是基于公司战略、业务流程、组织架构、工作职责和岗位价值建立的,管理权限属省公司。岗位体系包括( )、( )和( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5f20-c041-bd415c1d8401.html
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绩效工资是与( )挂钩的工资收入部分,是在企业全面完成生产经营指标、取得经济效益的情况下,对员工业绩贡献的报酬。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d8414.html
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在职业发展积分的运用中,下列关于专业序列员工岗位等级升降描述错误的是( )
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“三重一大”中大额度资金运作事项,是指超过由企业或者履行国有资产出资人职责的机构所规定的( )资金限额的资金调动和使用。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5750-c041-bd415c1d840c.html
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绩效工资分配应符合以下原则:( )
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根据“三重一大”事项决策的基本程序规则,决策作出后,参与决策的个人对集体决策有不同意见,可以保留或者向上级反映,( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5750-c041-bd415c1d8412.html
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对于连续两年年度绩效考评结果为“基本称职”的员工,应视情况进行岗位调整或待岗处理,进行待岗培训,经培训考试合格后方可重新竞争上岗。经待岗培训后仍不能胜任工作的员工,企业应依法与其解除劳动合同(或上岗协议)。对于签订有固定期劳动合同的,如考核当年合同到期,不再续签劳动合同。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6ad8-c041-bd415c1d8404.html
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选拔工作的资料整理与保管,应体现( )的原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4b98-c041-bd415c1d840c.html
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专业岗位的动态调整应与员工职业发展通道建设相结合,与员工职业发展积分管理办法对接。一方面按照岗位层级的变化调整,形成( );另一方面按照不同岗位价值的变化调整,形成( )。
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对提任非领导职务实施动态管理,原则上,提任三级正、三级副非领导职务的聘期为每届3年。聘期内,如有下列情形之一者,省公司将解聘其非领导职务:( )
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中国电信股份有限公司人力

下列哪项不属于竞争上岗一般应经过的程序( )

A、在企业内部公布竞聘岗位、岗位职责、竞聘范围、任职资格及岗位能力要求、竞聘程序及规则等

B、民主测评和民主推荐

C、向省分公司党委提出人选建议名单,省分公司党委研究决定任用人选

D、对拟任人选在一定范围内进行公示,公示时间一般为 7个工作日

答案:D

中国电信股份有限公司人力
相关题目
岗位体系是基于公司战略、业务流程、组织架构、工作职责和岗位价值建立的,管理权限属省公司。岗位体系包括( )、( )和( )。

A. 岗位标准

B. 岗位等级

C. 岗位分类

D. 岗位层级

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绩效工资是与( )挂钩的工资收入部分,是在企业全面完成生产经营指标、取得经济效益的情况下,对员工业绩贡献的报酬。

A. 员工所在分公司业绩

B. 员工所在部门业绩

C. 企业经营业绩

D. 企业经营业绩和员工本人业绩

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在职业发展积分的运用中,下列关于专业序列员工岗位等级升降描述错误的是( )

A. 等级晋升:员工岗位等级晋升积分达到(或超过)12分,次年起岗位等级晋升1个等级,并从等级晋升积分中扣除该12分

B. 等级下调:员工岗位等级晋升积分达到(或超过)-12分,次年起岗位等级下调1个等级,并从等级晋升积分中将该-12分冲销

C. 岗位等级的升降不影响岗位层级晋升积分的滚动累计

D. 岗位等级的升降与岗位层级晋升积分的同步累计

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“三重一大”中大额度资金运作事项,是指超过由企业或者履行国有资产出资人职责的机构所规定的( )资金限额的资金调动和使用。

A. 经营管理人员有权调动、使用的

B. 财务负责人有权调动、使用的

C. 企业领导人员有权调动、使用的

D. 其它

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绩效工资分配应符合以下原则:( )

A. 体现与组织和员工业绩挂钩的原则

B. 体现效率优先、兼顾公平的原则

C. 体现向关键岗位和重点工作倾斜的原则

D. 体现同岗同绩效和价值导向的原则

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根据“三重一大”事项决策的基本程序规则,决策作出后,参与决策的个人对集体决策有不同意见,可以保留或者向上级反映,( )。

A. 但在没有作出新的决策前,不得擅自变更或者拒绝执行

B. 可以暂缓执行

C. 可以拒绝执行

D. 在没有作出新的决策前,可以擅自变更或者拒绝执行

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5750-c041-bd415c1d8412.html
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对于连续两年年度绩效考评结果为“基本称职”的员工,应视情况进行岗位调整或待岗处理,进行待岗培训,经培训考试合格后方可重新竞争上岗。经待岗培训后仍不能胜任工作的员工,企业应依法与其解除劳动合同(或上岗协议)。对于签订有固定期劳动合同的,如考核当年合同到期,不再续签劳动合同。

A. 正确

B. 错误

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选拔工作的资料整理与保管,应体现( )的原则

A. “齐全完整”

B. “纸质保存”

C. “立卷可查”

D. “过程留痕”

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专业岗位的动态调整应与员工职业发展通道建设相结合,与员工职业发展积分管理办法对接。一方面按照岗位层级的变化调整,形成( );另一方面按照不同岗位价值的变化调整,形成( )。

A. 纵向晋升通道,横向晋升通道

B. 横向晋升通道,纵向晋升通道

C. 横向晋升通道,横向晋升通道

D. 纵向晋升通道,纵向晋升通道

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d841d.html
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对提任非领导职务实施动态管理,原则上,提任三级正、三级副非领导职务的聘期为每届3年。聘期内,如有下列情形之一者,省公司将解聘其非领导职务:( )

A. 无故不接受组织分配任务、不服从组织调配的

B. 聘期内年度绩效考评结果为“基本称职”或“不称职”的

C. 聘期内受到“警告”及以上问责处分的

D. 存在其它不宜继续担任提任非领导职务情形的

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