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中国电信股份有限公司人力
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单选题
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在领导人员选拔中,关于保密工作的规定。民主测评和民主推荐等原始资料的保管期限不少于( )年,面试评分等原始资料的保管期限不少于( )年,选拔工作其它资料应长期保存。

A、1,3

B、1,5

C、2,5

D、2,3

答案:C

中国电信股份有限公司人力
对后备人才的建设管理遵循以下原则:( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5b38-c041-bd415c1d8414.html
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内训师课酬标准正确的是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d8404.html
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领导职务因问责处分退出。降岗处分的到期解除,视为恢复原岗位层级、原职务。
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单位和职工住房公积金缴存基数为职工上年度月平均工资,最高不得超过市统计部门公布的上年度在岗职工月平均工资的( )倍。
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后备人才主要职责包括:( )
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中国电信股份有限公司湖南分公司党委管理的领导人员包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5750-c041-bd415c1d841f.html
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员工年度绩效考评结果将转换为员工职业发展积分,其积分将作为员工( )、( )以及( )等的重要依据。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5f20-c041-bd415c1d8415.html
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动态绩效考核结果与个人绩效工资强相关,领导人员动态绩效考核得分包括( ),是领导人员绩效工资发放的主要依据。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5b38-c041-bd415c1d8413.html
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各单位(部门)要建立主动送交员工档案材料归档的工作制度,原则上应在( )个工作日内将新形成的员工档案材料及时送交人事档案管理部门归档并履行移交手续。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4b98-c041-bd415c1d8412.html
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领导人员年度绩效考评结果为“不称职”或连续两年绩效考评结果为“基本称职”的,可采用下列哪种方式进行处理:()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4b98-c041-bd415c1d8409.html
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中国电信股份有限公司人力
题目内容
(
单选题
)
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中国电信股份有限公司人力

在领导人员选拔中,关于保密工作的规定。民主测评和民主推荐等原始资料的保管期限不少于( )年,面试评分等原始资料的保管期限不少于( )年,选拔工作其它资料应长期保存。

A、1,3

B、1,5

C、2,5

D、2,3

答案:C

中国电信股份有限公司人力
相关题目
对后备人才的建设管理遵循以下原则:( )

A. 党管干部的原则

B. 德才兼备,以德为先的原则

C. 业绩导向、基层导向、能力导向

D. 公开选拔、重在培养、严格管理、动态调整

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内训师课酬标准正确的是( )

A. 集团级:500元/小时(仅限于讲授集团授权课程)

B. 省级二级:300元/小时

C. 省级三级:200元/小时

D. 市级/特聘:150元/小时

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领导职务因问责处分退出。降岗处分的到期解除,视为恢复原岗位层级、原职务。

A. 正确

B. 错误

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单位和职工住房公积金缴存基数为职工上年度月平均工资,最高不得超过市统计部门公布的上年度在岗职工月平均工资的( )倍。

A. 2

B. 3

C. 4

D. 5

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d8401.html
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后备人才主要职责包括:( )

A. 全方位发展个人的各项能力

B. 认真履行现职岗位工作,不断创造良好的工作业绩

C. 积极参与公司组织的各类针对性的学习和培训,不断提升专业知识和业务管理能力

D. 自觉接受各级组织的考核评价和履职综合考察

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中国电信股份有限公司湖南分公司党委管理的领导人员包括( )

A. 各市州分公司三级副及以上管理人员

B. 省公司各部门三级副及以上管理人员

C. 各直属单位三级副及以上管理人员

D. 各直属单位四岗(三级副)管理人员

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员工年度绩效考评结果将转换为员工职业发展积分,其积分将作为员工( )、( )以及( )等的重要依据。

A. 岗位等级升降

B. 岗位交流调整

C. 岗位层级升降

D. 专业人才选拔

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5f20-c041-bd415c1d8415.html
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动态绩效考核结果与个人绩效工资强相关,领导人员动态绩效考核得分包括( ),是领导人员绩效工资发放的主要依据。

A. 各时段单位或部门业绩考核得分

C. 综合评估得分

D. 个人业绩考核得分

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5b38-c041-bd415c1d8413.html
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各单位(部门)要建立主动送交员工档案材料归档的工作制度,原则上应在( )个工作日内将新形成的员工档案材料及时送交人事档案管理部门归档并履行移交手续。

A. 10

B. 15

C. 20

D. 30

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4b98-c041-bd415c1d8412.html
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领导人员年度绩效考评结果为“不称职”或连续两年绩效考评结果为“基本称职”的,可采用下列哪种方式进行处理:()

A. 留任并给予一年或半年的试用期。

B. 下降两个岗位层级。

C. 下降三个岗位层级。

D. 建议协议离岗

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