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因业绩原因其年度绩效考评结果为“不称职”，或连续两年绩效考评结果为“基本称职”者，其岗位工资下降（）。

A、三个档级

B、两个档级

C、一个档级

D、两个档级

答案：D

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根据中国电信湖南公司党委管理的非领导职务管理相关规定，省公司党委负责对下列非领导职务人员进行管理：

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员工岗位工资档级下调至该等级最低档级时，应按照岗位工资就近向下的原则，进行岗位等级下调，直至“中级”层级的最低等级的最低档级。

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根据“三重一大”事项决策的基本程序规则，决策会议符合规定人数方可召开。与会人员要充分讨论并分别发表意见，主要负责人应当最后发表结论性意见。会议决定多个事项时，应逐项研究决定。若存在严重分歧，一般（）。

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根据《中国电信湖南公司领导人员绩效管理办法（2.0版）》，多维度测评的内容包含（）、（ )、（）三个部分。

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专业岗位的常规晋升包括岗位工资档级晋升、岗位等级晋升、岗位层级晋升（仅限于从初级到中级）。

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建立主要领导人员经济责任审计制度，开展领导人员任前、任期届满和离任经济责任审计工作，客观评价其任职期间的经营业绩和经济责任。

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非因本人意愿中断就业的，并有求职要求的，可直接从失业保险基金中领取失业保险金。

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领导干部挂职交流。到其他单位（部门）挂职担任领导职务，保留原职务，不办理工作调动手续。挂职交流时间原则上不少于半年。

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对于连续两年年度绩效考评结果为“基本称职”的员工，应视情况进行岗位调整或待岗处理，进行待岗培训，经培训考试合格后方可重新竞争上岗。经待岗培训后仍不能胜任工作的员工，企业应依法与其解除劳动合同（或上岗协议）。对于签订有固定期劳动合同的，如考核当年合同到期，不再续签劳动合同。

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未完成年度关键考核指标，单位年度业绩考核得分不足80分的，且分别在本序列排名后两名的，其员工年度绩效考评结果为“优秀”等级的比例应降为12%。

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单选题

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中国电信股份有限公司人力

因业绩原因其年度绩效考评结果为“不称职”，或连续两年绩效考评结果为“基本称职”者，其岗位工资下降（）。

A、三个档级

B、两个档级

C、一个档级

D、两个档级

答案：D

相关题目

根据中国电信湖南公司党委管理的非领导职务管理相关规定，省公司党委负责对下列非领导职务人员进行管理：

A. 改任三级正、三级副非领导职务人员

B. 改任四级正、四级副非领导职务人员

C. 提任二级副、三级正非领导职务人员

D. 省公司党组委托各单位党委（党总支）对提任的三级副非领导职务人员进行管理。

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员工岗位工资档级下调至该等级最低档级时，应按照岗位工资就近向下的原则，进行岗位等级下调，直至“中级”层级的最低等级的最低档级。

A. 正确

B. 错误

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A. 应由责任领导最后发表结论性意见

B. 应当推迟作出决定

C. 应当继续讨论，再由主要负责人作出决定

D. 应由党委（党组）决定

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根据《中国电信湖南公司领导人员绩效管理办法（2.0版）》，多维度测评的内容包含（）、（ )、（）三个部分。

A. 素质

B. 能力

C. 性格

D. 个人贡献

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专业岗位的常规晋升包括岗位工资档级晋升、岗位等级晋升、岗位层级晋升（仅限于从初级到中级）。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

建立主要领导人员经济责任审计制度，开展领导人员任前、任期届满和离任经济责任审计工作，客观评价其任职期间的经营业绩和经济责任。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

非因本人意愿中断就业的，并有求职要求的，可直接从失业保险基金中领取失业保险金。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

领导干部挂职交流。到其他单位（部门）挂职担任领导职务，保留原职务，不办理工作调动手续。挂职交流时间原则上不少于半年。

A. 正确

B. 错误

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A. 正确

B. 错误

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A. 正确

B. 错误

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因业绩原因其年度绩效考评结果为“不称职”，或连续两年绩效考评结果为“基本称职”者，其岗位工资下降（ ）。

因业绩原因其年度绩效考评结果为“不称职”，或连续两年绩效考评结果为“基本称职”者，其岗位工资下降（）。