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E级人才选拔条件不包括（）

A、管理序列人员和专业序列岗位等级13等级及以上人员不参与E级人才选拔

B、大学本科及以上学历（县分公司骨干人才学历可以放宽至大专）

C、认同中国电信核心价值观和企业文化

D、近三年年度绩效考核结果均在“优秀”及以上

答案：D

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根据“三重一大”事项决策组织实施和监督检查细则，（）为本企业实施本意见的主要责任人。

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根据“关于转发集团公司规范劳务派遣用工管理有关问题的通知（中电信湘[2014]183号）”，对规范代管外包，实现管理外包的要求，正确的是：

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由省公司组织，各单位参与，面向全公司开展三级副领导岗位的后备人才选拔，队伍数量按照不高于全公司三级副在职领导人员的1：1.2比例确定，其中35岁以下人员占比不低于30%，40岁以下人员占比不低于70%。

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绩效工资分配主要模式有：目标考核法、岗位价值分配法、目标认购法、单价计件分配法、积分分配法、收入提成分配法、超产分成法、收入承包法、成本节约提成法等。

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领导职务的提前退出，根据退出原因不包括（）。

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领导职务到龄退出。原则上，任三级正领导职务人员年龄男满56周岁、女满51周岁，任三级副领导职务人员年龄男满55周岁、女满50周岁的，退出现领导职务，改任非领导职务。

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未取得内训师资格授课的：（）/小时（省公司已组织内训师选拔的专业,但未取得相应专业内训师资格的人员，原则上不得授课）

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“三重一大”中大额度资金运作事项，主要包括（）等。

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实行领导人员任职试用期制度，试用期至少为半年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职，其试用期计入任职时间；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

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原则上，存在下列哪些情形的，应评定为“不称职”等级（）

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中国电信股份有限公司人力

E级人才选拔条件不包括（）

A、管理序列人员和专业序列岗位等级13等级及以上人员不参与E级人才选拔

B、大学本科及以上学历（县分公司骨干人才学历可以放宽至大专）

C、认同中国电信核心价值观和企业文化

D、近三年年度绩效考核结果均在“优秀”及以上

答案：D

相关题目

根据“三重一大”事项决策组织实施和监督检查细则，（）为本企业实施本意见的主要责任人。

A. 关键部门负责人

B. 国有企业党委（党组）书记

C. 未设董事会的总经理（总裁）

D. 董事长

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根据“关于转发集团公司规范劳务派遣用工管理有关问题的通知（中电信湘[2014]183号）”，对规范代管外包，实现管理外包的要求，正确的是：

A. 确保外包资质合法性，完善业务外包协议，外包机构应具有从事外包业务的专业资质

B. 外包协议中应载明外包业务类型、外包价格及结算标准等，不得以类似派遣协议的形式签订外包协议

C. 不能按派遣用工管理方式进行直接管理，而应通过外包协议对服务质量和用工进行管理

D. 外包公司必须有与开展外包业务相适应的经营场所

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A. 正确

B. 错误

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A. 正确

B. 错误

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领导职务的提前退出，根据退出原因不包括（）。

A. 落聘退出

B. 问责处分退出

C. 到龄退出

D. 协议离岗

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A. 正确

B. 错误

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未取得内训师资格授课的：（）/小时（省公司已组织内训师选拔的专业,但未取得相应专业内训师资格的人员，原则上不得授课）

A. 200元

B. 150元

C. 100元

D. 75元

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“三重一大”中大额度资金运作事项，主要包括（）等。

A. 超预算的资金调动和使用

B. 年度预算内大额度资金调动和使用

C. 重要设备和技术引进

D. 对外大额捐赠、赞助

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A. 正确

B. 错误

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原则上，存在下列哪些情形的，应评定为“不称职”等级（）

A. 年度绩效考评成绩不足60分的

B. 全年病、事假累计超过25个工作日的

C. 受到降岗及以上问责处分的

D. 给企业造成较大损失或恶劣影响的

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