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（）应认真履行本专业C级人才的考核与使用职责，制定具体考核使用办法，并指导本专业DE级人才的考核使用工作。

A、市州分公司各专业人才办公室

B、直属单位各专业人才办公室

C、各单位专业人才办公室

D、省公司各专业人才办公室

答案：D

中国电信股份有限公司人力

领导职务的提前退出，根据退出原因不包括（）。

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岗位等级主要体现实际岗位评估的相对价值，满足薪酬分配和员工职业发展价值导向的需要。岗位等级结合业务收入、市场规模、价值贡献、运营效率和区域差异等因素，集团公司按照岗位评估价值，由低到高统一确定为（）个等级。

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单位完成了年度关键考核指标(收入、利润等指标)，且单位年度业绩考核得分分别在市州分公司排名前三名、省公司部门或直属单位排名前两名的，其员工年度绩效考评结果为“优秀”等级的比例可提高至18%。

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依据《中华人民共和国工会法》，主要领导人员的近亲属可以担任本企业工会的主要领导职务。

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符合以下条件之一时，需下调员工的岗位层级（）

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工伤保险和生育保险（）。

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领导职务到龄退出。三级正、三级副领导职务达到规定卸职年龄时，一般改任同层级非领导职务.

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中国电信湖南公司管理序列领导职务岗位层级五级正对应的职务是（）

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绩效工资是与（）挂钩的工资收入部分，是在企业全面完成生产经营指标、取得经济效益的情况下，对员工业绩贡献的报酬。

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根据“三重一大”事项决策的基本程序规则，决策作出后，参与决策的个人对集体决策有不同意见，可以保留或者向上级反映，（）。

题目内容

(

单选题

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中国电信股份有限公司人力

（）应认真履行本专业C级人才的考核与使用职责，制定具体考核使用办法，并指导本专业DE级人才的考核使用工作。

A、市州分公司各专业人才办公室

B、直属单位各专业人才办公室

C、各单位专业人才办公室

D、省公司各专业人才办公室

答案：D

相关题目

领导职务的提前退出，根据退出原因不包括（）。

A. 落聘退出

B. 问责处分退出

C. 到龄退出

D. 协议离岗

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A. 1-28

B. 1-26

C. 1-24

D. 1-20

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A. 正确

B. 错误

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依据《中华人民共和国工会法》，主要领导人员的近亲属可以担任本企业工会的主要领导职务。

A. 正确

B. 错误

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符合以下条件之一时，需下调员工的岗位层级（）

A. 员工位于所在岗位层级最低等级

B. 员工等级晋升积分达到-12分的

C. 员工层级晋升积分达到-24分的

D. 员工位于所在岗位层级最低等级且其等级晋升积分达到-12分的

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工伤保险和生育保险（）。

A. 只有单位缴费，个人不需缴纳费用

B. 单位缴费和个人共同缴纳费用

C. 单位缴费95%，个人缴费5%

D. 单位缴费90%，个人缴费10%

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领导职务到龄退出。三级正、三级副领导职务达到规定卸职年龄时，一般改任同层级非领导职务.

A. 正确

B. 错误

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中国电信湖南公司管理序列领导职务岗位层级五级正对应的职务是（）

A. 县级分公司副总经理

B. 大支局长、县级分公司两部一室主任

C. 大支局长、县级分公司两部一室副主任

D. 市州分公司部门（中心）、直属单位部门副主任

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绩效工资是与（）挂钩的工资收入部分，是在企业全面完成生产经营指标、取得经济效益的情况下，对员工业绩贡献的报酬。

A. 员工所在分公司业绩

B. 员工所在部门业绩

C. 企业经营业绩

D. 企业经营业绩和员工本人业绩

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根据“三重一大”事项决策的基本程序规则，决策作出后，参与决策的个人对集体决策有不同意见，可以保留或者向上级反映，（）。

A. 但在没有作出新的决策前，不得擅自变更或者拒绝执行

B. 可以暂缓执行

C. 可以拒绝执行

D. 在没有作出新的决策前，可以擅自变更或者拒绝执行

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（ ）应认真履行本专业C级人才的考核与使用职责，制定具体考核使用办法，并指导本专业DE级人才的考核使用工作。

（）应认真履行本专业C级人才的考核与使用职责，制定具体考核使用办法，并指导本专业DE级人才的考核使用工作。