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省公司统一组织招聘的高校毕业生，试用期满考核合格的，初次对应层级、等级正确的是（）

A、大专对应中级二等

B、一本院校本科毕业生对应中级三等

C、一本院校硕士研究生对应高级二等

D、双学士学位毕业生对应高级二等

答案：B

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员工个人经医院诊断初次患重大疾病，保险公司按其投保时选定的档级给付相应的重大疾病保险金，同时对该员工的该项保险责任终止。

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提升C、D级专业人才聘期内专业人才津贴标准，具体标准优化为：C级人才津贴为（）/月；D级人才津贴为（）/月。

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被省公司评定为年度“最佳经营者”的单位正职，可直接评定为“优秀”等级。

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位于该岗位层级最低等级，层级晋升积分达到（）的，下调岗位层级。

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下列哪项不属于竞争上岗一般应经过的程序（）

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“主管人员与员工应及时针对绩效考评中未达到绩效标准的项目进行原因分析，制定改进措施，为实施绩效改进提供指导和帮助，并跟踪检查督促”称为（）。

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专业履职考核有别于年度绩效考核，但年度绩效考核应作为专业履职考核的重要内容，其中，年度绩效考核不称职的C、D、E级人才，专业履职考核应被评为（）。

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正职领导人员年度绩效考评模型年度绩效考评得分=组织绩效得分×70%+多维度测评得分×30% 其中，对于市州分公司正职而言，组织绩效得分（70%）=单位业绩考核得分×50%+单位综合评估得分×20%

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绩效工资分配按照“省公司宏观指导、分公司差异化执行”的原则进行管理。

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根据中国电信湖南公司党委会议研究决策 "三重一大"有关事项制度，企业党的建设、领导班子建设、员工队伍建设、反腐倡廉建设、精神文明建设和企业文化建设等方面的重大决策事项，主要责任部门是：（）

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题目内容

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单选题

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中国电信股份有限公司人力

省公司统一组织招聘的高校毕业生，试用期满考核合格的，初次对应层级、等级正确的是（）

A、大专对应中级二等

B、一本院校本科毕业生对应中级三等

C、一本院校硕士研究生对应高级二等

D、双学士学位毕业生对应高级二等

答案：B

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员工个人经医院诊断初次患重大疾病，保险公司按其投保时选定的档级给付相应的重大疾病保险金，同时对该员工的该项保险责任终止。

A. 正确

B. 错误

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提升C、D级专业人才聘期内专业人才津贴标准，具体标准优化为：C级人才津贴为（）/月；D级人才津贴为（）/月。

A. 1000元，500元

B. 2000元，1500元

C. 1500元，1000元

D. 2000元，1000元

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被省公司评定为年度“最佳经营者”的单位正职，可直接评定为“优秀”等级。

A. 正确

B. 错误

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位于该岗位层级最低等级，层级晋升积分达到（）的，下调岗位层级。

A. -6分

B. -12分

C. -18分

D. -24分

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下列哪项不属于竞争上岗一般应经过的程序（）

A. 在企业内部公布竞聘岗位、岗位职责、竞聘范围、任职资格及岗位能力要求、竞聘程序及规则等

B. 民主测评和民主推荐

C. 向省分公司党委提出人选建议名单，省分公司党委研究决定任用人选

D. 对拟任人选在一定范围内进行公示，公示时间一般为 7个工作日

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“主管人员与员工应及时针对绩效考评中未达到绩效标准的项目进行原因分析，制定改进措施，为实施绩效改进提供指导和帮助，并跟踪检查督促”称为（）。

A. 职业发展

B. 绩效改进

C. 绩效应用

D. 绩效激励

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专业履职考核有别于年度绩效考核，但年度绩效考核应作为专业履职考核的重要内容，其中，年度绩效考核不称职的C、D、E级人才，专业履职考核应被评为（）。

A. “胜任”

B. “基本胜任”

C. “不胜任”

D. ”不称职“

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正职领导人员年度绩效考评模型年度绩效考评得分=组织绩效得分×70%+多维度测评得分×30% 其中，对于市州分公司正职而言，组织绩效得分（70%）=单位业绩考核得分×50%+单位综合评估得分×20%

A. 正确

B. 错误

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绩效工资分配按照“省公司宏观指导、分公司差异化执行”的原则进行管理。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

根据中国电信湖南公司党委会议研究决策 "三重一大"有关事项制度，企业党的建设、领导班子建设、员工队伍建设、反腐倡廉建设、精神文明建设和企业文化建设等方面的重大决策事项，主要责任部门是：（）

A. 省公司党群部、人力资源部、纪检监察室

B. 省公司人力资源部、纪检监察室

C. 省公司党群部、人力资源部

D. 省公司党群部、纪检监察室

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