岗位工资采取（ ），按岗位等级分为1-28级，每个等级分为10档，相邻等级之间的岗位工资相互交叉。

A. 不称职或者连续两年基本称职的或竞聘未上岗的员工

B. 不称职的员工

C. 连续两年基本称职的员工

D. 竞聘未上岗的员工

A. 承担经济赔偿责任，责令清退

B. 引咎辞职，承担经济赔偿责任

C. 责令清退，承担经济赔偿责任

D. 停职处分，承担经济赔偿责任

A. 省公司党群部、人力资源部、纪检监察室

B. 省公司人力资源部、纪检监察室

C. 省公司党群部、人力资源部

D. 省公司党群部、纪检监察室

A. 正确

B. 错误

A. 提任正职的，一般应有多个岗位以及担任下一层级岗位工作3年以上的任职经历，男性年龄不超过45周岁，女性年龄不超过40周岁

B. 提任副职的，一般应有多个岗位以及担任下一层级岗位工作 3年以上的任职经历，年龄不超过 45周岁

C. 选拔任用领导人员，同等条件下，优先考虑后备干部以及有基层任职经历的人员。

D. 对于有知识、有能力、业绩突出、群众公认、有发展潜力的优秀人才或工作特殊需要的，任职资格可适当放宽。

A. 岗位等级晋升积分

B. 能力积分

C. 突出贡献积分

D. 岗位层级晋升积分

A. 等级晋升：员工岗位等级晋升积分达到（或超过）12分，次年起岗位等级晋升1个等级，并从等级晋升积分中扣除该12分

B. 等级下调：员工岗位等级晋升积分达到（或超过）-12分，次年起岗位等级下调1个等级，并从等级晋升积分中将该-12分冲销

C. 岗位等级的升降不影响岗位层级晋升积分的滚动累计

D. 岗位等级的升降与岗位层级晋升积分的同步累计

A. 确保外包资质合法性，完善业务外包协议，外包机构应具有从事外包业务的专业资质

B. 外包协议中应载明外包业务类型、外包价格及结算标准等，不得以类似派遣协议的形式签订外包协议

C. 不能按派遣用工管理方式进行直接管理，而应通过外包协议对服务质量和用工进行管理

D. 外包公司必须有与开展外包业务相适应的经营场所

A. 1，3

B. 1，5

C. 2，5

D. 2，3

A. 正确

B. 错误