APP下载

首页

电力通信

中国电信股份有限公司人力

搜索

中国电信股份有限公司人力

题目内容

(

单选题

)

薪酬分配要适应（）要求，符合“分类核算”的原则。任何单位不得超过省公司核定的人工成本预算。

A、“划小核算”

B、“精准核算”

C、“统一核算”

D、“基础核算”

答案：A

中国电信股份有限公司人力

职业发展积分体系中，突出贡献积分下设的积分项目必须为支撑发展、能给企业带来直接价值贡献的可衡量、可评价的项目。

点击查看题目

中国电信湖南公司管理序列领导职务五级副对应的职务是大支局长、县级分公司两部一室副主任。

点击查看题目

员工岗位调整时，原有职业发展积分应按以下规则转移至新岗位。

点击查看题目

绩效工资分配主要模式有：目标考核法、岗位价值分配法、目标认购法、单价计件分配法、积分分配法、收入提成分配法、超产分成法、收入承包法、成本节约提成法等。

点击查看题目

专业人才在聘期内，年度履职考核无“不胜任”记录者，参与同级同专业下一聘期人才选拔时，各单位继续推荐的，可直接进入专业评审。

点击查看题目

领导人员任用和公务回避制度中规定，有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务、（）、物资采购等关键岗位工作

点击查看题目

在省公司组织的本单位岗位竞聘中落聘的人员，（），或（），（）。

点击查看题目

单位和职工住房公积金缴存基数为职工上年度月平均工资，最高不得超过市统计部门公布的上年度在岗职工月平均工资的（）倍。

点击查看题目

当岗位调整后，员工岗位等级不变，则原等级晋升积分全部转移。

点击查看题目

退休人员按缴费单位上年度职工年平均工资的3.4%划入个人账户，但本人上年度基本养老金高于缴费单位上年度职工年平均工资的，按本人上年度退休费的3.4%划入个人账户

题目内容

(

单选题

)

手机预览

中国电信股份有限公司人力

薪酬分配要适应（）要求，符合“分类核算”的原则。任何单位不得超过省公司核定的人工成本预算。

A、“划小核算”

B、“精准核算”

C、“统一核算”

D、“基础核算”

答案：A

相关题目

职业发展积分体系中，突出贡献积分下设的积分项目必须为支撑发展、能给企业带来直接价值贡献的可衡量、可评价的项目。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

中国电信湖南公司管理序列领导职务五级副对应的职务是大支局长、县级分公司两部一室副主任。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

员工岗位调整时，原有职业发展积分应按以下规则转移至新岗位。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

专业人才在聘期内，年度履职考核无“不胜任”记录者，参与同级同专业下一聘期人才选拔时，各单位继续推荐的，可直接进入专业评审。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

A. 维护与支撑

B. 服务管理

C. 工程建设

D. 互联网运营

点击查看答案

在省公司组织的本单位岗位竞聘中落聘的人员，（），或（），（）。

A. 协议离岗

B. 易岗易薪

C. 下降一个岗位层级

D. 提前退出领导职务

点击查看答案

单位和职工住房公积金缴存基数为职工上年度月平均工资，最高不得超过市统计部门公布的上年度在岗职工月平均工资的（）倍。

A. 2

B. 3

C. 4

D. 5

点击查看答案

当岗位调整后，员工岗位等级不变，则原等级晋升积分全部转移。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

类似热门题库

高级-农网配电营业工（综合柜员）-2024年06月25日机考题库

薪酬分配要适应（ ）要求，符合“分类核算”的原则。任何单位不得超过省公司核定的人工成本预算。

薪酬分配要适应（）要求，符合“分类核算”的原则。任何单位不得超过省公司核定的人工成本预算。