A、累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为24个月
B、累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为36个月
C、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月
D、失业人员每个与领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的60%。
答案：C
A、累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为24个月
B、累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为36个月
C、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月
D、失业人员每个与领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的60%。
答案：C
A. 员工岗位正常调整的,其岗位等级原则上按原岗位等级平移
B. 如超出新岗位等级区间的,就近对应其最高或最低等级
C. 跨单位调动而新单位相应等级职数不足的，也可适当下调其岗位等级
D. 对因为不胜任工作而转岗的员工，应易岗易薪，岗位工资就近向下
A. 年度绩效考评得分=月度（或季度）考核平均得分+年度扣分指标得分
B. 年度绩效考评总分为100分
C. 员工年度绩效考评在月度（或季度）考核基础上的进行
D. 年度绩效考评得分=月度（或季度）考核得分+年度扣分指标得分
A. 全额转移，全额转移
B. 全额转移，全额清零
C. 全额清零，全额转移
D. 全额清零，全额清零
A. 5
B. 6
C. 8
D. 10
A. 与员工一起确定绩效目标，并签订年度绩效协议、月度（季度）考核指标
B. 按时、客观、公正地对员工绩效进行考核，并进行绩效沟通和辅导
C. 向员工反馈绩效考评结果
D. 提出考评结果运用建议
A. 18-19
B. 21-22
C. 16-17
D. 15-16
A. 岗位职责
B. 岗位贡献
C. 技能要求
D. 工作强度
A. 集团级：500元/小时（仅限于讲授集团授权课程）
B. 省级二级：300元/小时
C. 省级三级：200元/小时
D. 市级/特聘：150元/小时
A. 群众公认
B. 上级认可
C. 实干优先
D. 一线选任
A. 但在没有作出新的决策前，不得擅自变更或者拒绝执行
B. 可以暂缓执行
C. 可以拒绝执行
D. 在没有作出新的决策前，可以擅自变更或者拒绝执行
