原则上，各单位年度绩效考评结果为“优秀”等级的员工一般不超过参加考评员工总数的（ ）。

A. 1年

B. 2年

C. 3年

D. 5年

A. 专人测评

B. 网络测评

C. 小组测评

D. 民主测评

A. 正确

B. 错误

A. 指导学员进行个人职业生涯规划

B. 接待其他员工职业规划的日常咨询

C. 负责全方位传授学员具体岗位工作技能

D. 对辅导对象辅导计划完成情况进行评估，并提出发展建议

A. 单位当年经营业绩严重落后预算任务目标且无重大客观原因的；

B. 单位当年经营业绩落后预算任务目标且无重大客观原因的；

C. 单位年度经营业绩预算任务目标连续2年未完成，且无重大客观原因的。

D. 单位年度经营业绩预算任务目标连续3年未完成，且无重大客观原因的。

A. “优秀”

B. “良好”

C. “基本称职”

D. “不称职”

A. 受到警告及以上处分的；

B. 所在单位未能完成年度关键考核指标的

C. 经省公司党组认定不能评为“优秀”等级的单位（部门）领导人员

D. 本单位（部门）出现严重问题

A. 省公司财务部

B. 省公司市场部

C. 省公司网络发展部

D. 省公司采购供应管理部

A. 年度绩效考评成绩不足60分的

B. 全年病、事假累计超过25个工作日的

C. 受到降岗及以上问责处分的

D. 给企业造成较大损失或恶劣影响的

A. 通报批评

B. 警告：通报并处罚1—3个月绩效工资

C. 记大过：通报并处罚4—6个月绩效工资和降低一档级岗位工资

D. 解除劳动合同