A、原则上，各单位年度绩效考评结果为“优秀”等级的员工一般不超过参加考评员工总数的15%。
B、未完成年度关键考核指标，单位年度业绩考核得分不足80分的，且分别在本序列排名后两名的，其员工年度绩效考评结果为“优秀”等级的比例应降为12%。
C、各单位员工年度绩效考评结果为“基本称职”和“不称职”的比例不少于参加考评员工总数的5%。
D、单位完成了年度关键考核指标(收入、利润等指标)，且单位年度业绩考核得分分别在市州分公司排名前三名、省公司部门或直属单位排名前两名的，其员工年度绩效考评结果为“优秀”等级的比例可提高至20%
答案：D
A、原则上，各单位年度绩效考评结果为“优秀”等级的员工一般不超过参加考评员工总数的15%。
B、未完成年度关键考核指标，单位年度业绩考核得分不足80分的，且分别在本序列排名后两名的，其员工年度绩效考评结果为“优秀”等级的比例应降为12%。
C、各单位员工年度绩效考评结果为“基本称职”和“不称职”的比例不少于参加考评员工总数的5%。
D、单位完成了年度关键考核指标(收入、利润等指标)，且单位年度业绩考核得分分别在市州分公司排名前三名、省公司部门或直属单位排名前两名的，其员工年度绩效考评结果为“优秀”等级的比例可提高至20%
答案：D
A. 年度绩效考评得分=月度（或季度）考核平均得分+年度扣分指标得分
B. 年度绩效考评总分为100分
C. 员工年度绩效考评在月度（或季度）考核基础上的进行
D. 年度绩效考评得分=月度（或季度）考核得分+年度扣分指标得分
A. 坚决贯彻执行党和国家的路线方针政策、集团公司战略和省分公司的工作部署，具有履行岗位职责所需要的思想政治素质和政治理论水平，忠于企业，理想信念坚定。
B. 具备企业家精神，即具有以实现企业可持续发展为目标，创一流业绩的事业心和责任感，追求卓越、勇于迎接挑战的工作激情，能够开放合作、务实守信、创新变革。
C. 具有较强的机遇把握、统筹兼顾、团队培养和学习能力以及胜任本岗位所必需的专业知识、工作经验与技能，熟悉电信企业管理，具有良好的工作业绩。
D. 坚持和维护党的民主集中制，具有民主作风和全局观念，善于团结合作，自觉维护班子团结。
A. 确保外包资质合法性，完善业务外包协议，外包机构应具有从事外包业务的专业资质
B. 外包协议中应载明外包业务类型、外包价格及结算标准等，不得以类似派遣协议的形式签订外包协议
C. 不能按派遣用工管理方式进行直接管理，而应通过外包协议对服务质量和用工进行管理
D. 外包公司必须有与开展外包业务相适应的经营场所
A. 宽幅设计、多岗多薪
B. 宽幅设计、一岗多薪
C. 标准设计、多岗多薪
D. 标准设计、一岗多薪
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
A. 全额转移，全额转移
B. 全额转移，全额清零
C. 全额清零，全额转移
D. 全额清零，全额清零
A. 1-28
B. 1-26
C. 1-24
D. 1-20
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
