A、等级晋升：员工岗位等级晋升积分达到（或超过）12分，次年起岗位等级晋升1个等级，并从等级晋升积分中扣除该12分
B、等级下调：员工岗位等级晋升积分达到（或超过）-12分，次年起岗位等级下调1个等级，并从等级晋升积分中将该-12分冲销
C、岗位等级的升降不影响岗位层级晋升积分的滚动累计
D、岗位等级的升降与岗位层级晋升积分的同步累计
答案：D
A、等级晋升：员工岗位等级晋升积分达到（或超过）12分，次年起岗位等级晋升1个等级，并从等级晋升积分中扣除该12分
B、等级下调：员工岗位等级晋升积分达到（或超过）-12分，次年起岗位等级下调1个等级，并从等级晋升积分中将该-12分冲销
C、岗位等级的升降不影响岗位层级晋升积分的滚动累计
D、岗位等级的升降与岗位层级晋升积分的同步累计
答案：D
A. 累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为24个月
B. 累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为36个月
C. 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月
D. 失业人员每个与领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的60%。
A. “优秀”
B. “称职”
C. “基本称职”
D. “不称职”
A. 岗位工资和绩效工资
B. 津贴补贴
C. 保险福利
D. 中长期激励
A. 1次/月度
B. 1次/季度
C. 2次/年度
D. 1次/年度
A. “划小核算”
B. “精准核算”
C. “统一核算”
D. “基础核算”
A. 专业及技能岗位认证通道
B. 岗位常规晋升通道
C. 跨不同起薪职等岗位发展通道
D. ABCDE级专业人才通道
A. 正确
B. 错误
A. 在同类D类人员中工作业绩突出，近三年的年度绩效考评在称职及以上且至少有两年为优秀
B. 年龄不超过40周岁，本科及以上学历
C. 从上一绩效考核年度至评选日，无所在单位（县分公司及以上经营单元）通报批评及以上等级处分等不良记录
D. 本单位业务外包服务年限（含劳务派遣年限）在4年及以上
A. 年度绩效考评得分=月度（或季度）考核平均得分+年度扣分指标得分
B. 年度绩效考评总分为100分
C. 员工年度绩效考评在月度（或季度）考核基础上的进行
D. 年度绩效考评得分=月度（或季度）考核得分+年度扣分指标得分
A. 原则上，各单位年度绩效考评结果为“优秀”等级的员工一般不超过参加考评员工总数的15%。
B. 未完成年度关键考核指标，单位年度业绩考核得分不足80分的，且分别在本序列排名后两名的，其员工年度绩效考评结果为“优秀”等级的比例应降为12%。
C. 各单位员工年度绩效考评结果为“基本称职”和“不称职”的比例不少于参加考评员工总数的5%。
D. 单位完成了年度关键考核指标(收入、利润等指标)，且单位年度业绩考核得分分别在市州分公司排名前三名、省公司部门或直属单位排名前两名的，其员工年度绩效考评结果为“优秀”等级的比例可提高至20%
